في مباردة الكويت لتطوير قيادات التنمية 'ذخر'

ذكرت مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية بأنها فخورة باختيار مساعد مدير دائرة التموين للتسويق والمبيعات في الشركة الكويتية لخدمات الطيران كاسكو خالد سعد المفرح ضمن (100) كويتي من أفضل الكوادر الكويتية التي تقدمت بالترشيح في مبادرة الكويت لتطوير قيادات التنمية (ذخر) وهي المبادرة المعنية بتنفيذ برنامج التطوير القيادي لقيادات التنمية بالشكل الذي يضع الكويت على الطريق الصحيح نحو التحول إلى مركز مالي وتجاري عالمي.

وقال مدير دائرة العلاقات العامة والاعلام في المؤسسة عادل محمد بورسلي بأن الخطوط الجوية الكويتية من المؤسسات التي تؤمن بطاقات عناصرها الشابة وتقوم بدعمها لاستثمارها في الشخصيات القيادية وتعزيز صفوفها الإدارية ، مشيراً الى وقوع الاختيار على عنصر من قيادتها الشابة للمشاركة في برنامج التطوير القيادي لقيادات التنمية والمعروفة باسم (ذخر) لهو دليل على نجاحها في تنمية مهارات وكفاءات كوادرها الوظيفية.

وأضاف بورسلي بأن 'الكويتية' تفخر بأن تكون من المؤسسات الحكومية المزودة للمشاريع الوطنية ، منوهاً بأنها تمتلك ذخيرة كبيرة من العناصر الشابة التي تتمتع بحماس كبير والقدرة على انجاز التنمية الوطنية .

وأضاف عادل بورسلي بأن الخطوط الجوية الكويتية تشكر نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشئون التنمية ووزير الدولة لشئون الاسكان الشيخ احمد فهد الاحمد الجابر الصباح على دعمه لهذه القيادات الوطنية الشابة والايمان بقدراتهم ، مشيراً إلى أن هذا في حد ذاته يعطى مؤشر ثقة للأجيال الحالية بأن يكونوا على قدر المسؤولية المطلوبة منهم  تجاه الكويت .

وبين بورسلي بأن المؤسسة تعرف جيداً بأن الاستثمار في العناصر البشرية يساعد كثيراً في بناء وتشكيل منظومة قيادية يكون بمقدورها أن تتواءم مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ، ومن ثم فإن 'الكويتية' لاتألوا جهداً في بلورة عناصرها البشرية لدعم إستراتيجيتها التشغيلية وخطط المؤسسة على المدى البعيد .

من ناحيته أشار خالد المفرح الى أن فكرة مبادرة الكويت لتطوير قيادات التنمية (ذخر) جاءت بهدف اختيار 100 كويتي واعد يتم تزويدهم بالمهارات والكفاءات التي يحتاجونها لإدارة المشاريع من خلال برنامج تدريبي مصمم وفق أعلى المستويات العالمية ومن ثم منحهم عضوية (ذخر) ، الأمر الذي يجعل من هذه المبادرة فرصة نادرة لمن يهمهم تأمين مستقبل مهني كبير .

وأوضح المفرح بأن اختياره ضمن المئة لمبادرة (ذخر) جاءت بعد منافسة كبيرة من بقية المتقدمين ، حيث كانت المنافسة على مستوى الدولة ، مضيفا بان عملية الاختيار دقيقة وطويلة وعلى مستوى عال من الحيادية ومبنية على أساس الكفاءة والخبرة السابقة، حيث تم إخضاع المتقدمين لمراحل متعددة من التقييم والاختبار بالإضافة إلى انه تم استقدام لجنة من الخبراء العالميين لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين ،  لافتاً الى انها بلا شك سوف تكون أحد الروافد الرئيسية لدعم خطة التنمية من خلال تأهيل الكوادر الكويتية لجعلها قادرة على إدارة المشاريع وتحمل مسؤوليات انطلاق خطة التنمية ، لاسيما وأن العنصر البشري الكويتي يعتبر الركيزة الأساسية لخدمة الكويت .