قياس الرضا الوظيفي لموظفات الأوقاف في دراسة يجريها المكتب الفني بإدارة التنمية الأسرية

 أعلنت مدير إدارة التنمية الأسرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية  سعاد صالح بوحمرا أنه انطلاقا من الأهداف العامة لإدارة التنمية الأسرية ومن الخطة الإستراتيجية للوزارة التي جعلت من الريادة والإبداع وتنمية العاملين أركاناً أساسية من قيم العمل بالوزارة ، ومكوناً من مكوناتها الأساسية فقد قام المكتب الفني بالإدارة في  إطار خطة العمل التشغيلية 2007/2008 بالبدء في عمل دراسة ميدانية عن ' الرضا الوظيفي للقطاع النسائي بوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية ومن منطلق تكامل الأدوار تم التنسيق مع قطاع التخطيط والتطوير في هذه الدراسة .

وأضافت بوحمرا : تأتي أهمية هذه الدراسة لقياس مستوى الرضا الوظيفي للموظفات وبيان العوامل المؤثرة على ذلك لديهن إيجاباً وسلباً ، وإبراز أهم العوامل الإدارية والنفسية التي يمكن أن تمثل ضغوطاً مهنية على الموظفات العاملات بالوزارة ، وتوضيح الجوانب التي يمكن أن تصل بالموظفة إلى مستوى الرضا الوظيفي في محيط عملها وعلاقتها مع الآخرين من رؤساء ومرؤوسين ، والعوامل التي يمكن أن تساعدها على التطوير والتجديد الوظيفي .

وقالت بوحمرا : تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين رضا موظفات وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية عن بيئة العمل ورضاهن عن التطوير والتجديد الوظيفي ، وعن تأثير الأنظمة الإدارية المطبقة في مجال عملهن ، والفروقات الفردية في البيانات الشخصية مثل العمر والحالة الاجتماعية والمؤهلات العلمية والمستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة على رضاهن الوظيفي من خلال الإجابة عن السؤال الرئيسي المتمثل في العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي لدى موظفات القطاع النسائي في الوزارة وعدة أسئلة فرعية تندرج تحته .

      من جانبها قالت رئيس المكتب الفني ندباً هنوف الحبيب : إن مجتمع الدراسة أقتصر على عينة من الموظفات بلغت ((306)) موظفة من إجمالي 1876 موظفة موزعات على : إدارة التنمية الأسرية ، وإدارة الدراسات الإسلامية وإدارة السراج المنير ، وحلقات تحفيظ القرآن الكريم بنات ومراقبة الجاليات بإدارة المسجد الكبير .

     .