التطوير والتدريب بالجامعة دشنت برنامج ' قادة المستقبل' الخامس

    حرصا من إدارة التطوير الإداري والتدريب بجامعة الكويت على استمرار التواصل المتبادل وتطبيقا لتوجيهات الأمانة العامة باستكمال مشروع تأهيل الكوادر الإدارية بمراكز العمل المختلفة في جامعة الكويت، دشنت الإدارة برنامج «الملتقى الخامس لإعداد صف ثان من القياديين الإداريين» (قادة المستقبل) الخامس والذي خصص لتهيئة الموظفين في مراكز العمل المختلفة وذلك في الفترة من 13 نوفمبر 2011 إلى 12 فبراير-2012 ، بمشاركة 21 متدربا ومتدربة، ولمدة سبعة أسابيع متواصلة يتخللها دورات تدريبية وزيارات ميدانية وورش عمل واختبارات يجب أن يجتازها المتدرب.

    في البداية أكدت مديرة إدارة التطوير الإداري والتدريب بجامعة الكويت سعاد الزيد على أهمية التدريب باعتباره أفضل استثمار للطاقات البشرية والتي تعد الطاقة المحركة للتطوير والتنمية بمختلف أوجهها، مشيرة إلى الدور الايجابي للأمانة العامة المحفز والداعم لتحقيق الأهداف حيث تسعى دائما إلى إيجاد فرص التنمية والتطوير وفقا لاحتياجات تطوير نظم العمل بكل قطاعات الجامعة ومراكزها، مع توفير سبل استثمار وتنمية قدرات ومهارات العنصر البشري لكي يحملوا لواء مسؤولية القيادة فيها لمواجهة تحديات العصر ومتطلباته.



    وأشارت الزيد إلى أن الإدارة بتبنيها مشروع إعداد برامج قادة المستقبل في الجامعة آثرت إحداث التغيير المستمر في جدول وموضوعات العمل في هذا البرنامج الذي يطرح للمرة
الخامسة لصقله حتى يرقى بمستوى جودة التطبيقات ذات الطابع الايجابي، مع خلق الرؤية القيادية الإبداعية، وذلك من خلال استضافة الشخصيات الناجحة وورش العمل والزيارات الميدانية والاختبارات التي يجب أن يجتازها المتدرب.

    وأفادت الزيد أن البرنامج يهدف إلى الوصول إلى قمة الجودة في الكوادر الإدارية في كل إدارات جامعة الكويت وإعداد وتأهيل صف ثان من القياديين ليكونوا قادرين على تحمل المسؤولية والمساهمة الفاعلة في العملية الإدارية، فضلا عن تأهيل واستثمار الموارد البشرية الموجودة وإشراكهم في عملية التحسين والتطوير في الجامعة وكوادرها، والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمنتفعين من خدمات الجامعة بالإضافة إلى إيجاد بيئة العمل والآليات والمعايير المناسبة لتحقيق التميز، مشيرة إلى أن البرنامج تم طرحه أربع مرات قبل الآن، وتتم المشاركة في البرنامج من خلال تعميمه على مراكز العمل ومن ثم يتم الترشيح من قبل الرئيس الأعلى لمركز العمل وفقا للشروط المبينة: أن يكون المرشح كويتي الجنسية وحاصل على مؤهل جامعي + 8 سنوات خبرة كحد أدنى، على أن يكون المرشح حاصل على (امتياز) في آخر تقريري كفاءة .

   وأكدت الزيد أن برنامج «قادة المستقبل الخامس» يستغرق سبعة أسابيع متواصلة على خلاف الدورات التدريبية والتطويرية الأخرى المختصرة للتأكد من جودة التأهيل وضمان استفادة المتدربين، كما أنه مع نهاية البرنامج سيكرَّم المتدربون الذين اجتازوا البرنامج في النهاية بتفوق وتميز لخلق جو تنافسي إيجابي.

     وأوضحت أن البرنامج يقدم مجموعة من المهارات المتعددة للمتدرب ومنها مهارات التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وكذلك مهارات التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير بالإضافة إلى تعريفهم بقانون التأمينات الاجتماعية والتعرف على اللوائح التنظيمية والإدارية والمالية للجامعة، مشيرة أنها لمست اهتمام المشاركين بتنمية قدراتهم ومهاراتهم الإدارية من
خلال الحوار الجماعي البناء والمشاركة الإيجابية في الحالات وورش العمل المصاحبة للبرنامج في الأسبوع الأول.
 
    وأكدت الزيد أهمية الاستفادة من خبرة جامعة الكويت في تطبيق برنامج المهارات القيادية والذي يقدم للسنة الخامسة في مجالات الخطط التنموية للدولة وتركز في معاييرها على تنمية القيادات الإدارية وتطوير كفاءاتها المهنية من أجل النهوض بمستوى الخدمات والأداء والإنتاجية في مجال الجهاز الحكومي للدولة، مؤكدة بأن هذا البرنامج بمثابة المحطات التي يستقر بها المتدرب لفترة قصيرة وينتقل لمحطة أخرى في المعرفة والاستزادة من العلم والخبرات من خلال ما يشاهده ويتعلمه لصقل شخصيته وتنمية مهاراته  وقدراته .

    بدورها قالت الأمين العام المساعد للشؤون المالية عواطف الصانع أن ميزانية الجامعة تعتبر من الميزانيات الضخمة والملحقة وليست مستقلة حيث قدرت ميزانيتها لهذا العام ب 257 مليون وزعت على أبواب الميزانية ، مضيفة: ' ونحن كجهة ملحقة نخضع  لجميع قوانين الدولة مثل وزارة المالية وديوان الخدمة المدنية وإدارة الفتوى والتشريع وكل التشريعات التي أقرها مجلس الوزراء' .

    وتابعت الصانع قائلة ' ونحن نهدف في القطاع المالي إلى خدمة الطالب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، ونسعى بدورنا إلى تقديم خدمة متميزة على الرغم من الضغوطات التي تواجهنا مشددة على ضرورة حب الموظف لعمله وأن يتمتع بروح القيادة للوصول للتميز الوظيفي .

    ومن جانبه قال الأمين العام المساعد لشؤون المرافق غسان العصفور أن جامعة الكويت تفخر بمسئوليها ومستوى موظفيها مقارنة مع الجهات الأخرى، ولهذا نحن في جامعة الكويت مستثنون من قرار ديوان الخدمة المدنية في اختيار موظفينا ويرجع السبب لخضوع الموظف لمقابلات شخصية تحدد أنسبية الموظف مع طبيعة عمله في إدارات الجامعة المختلفة .
   وأعرب العصفور عن شكره لإدارة التطوير الإداري والتدريب على استمرارها في تقديم هذا البرنامج للمرة الخامسة والذي لاقى أصداء كبيرة من قبل الموظفين ومدى استفادتهم الكبيرة منه.

   ومن ناحيته أكد الأمين العام المساعد للشؤون الإدارية بدر محمد ذياب أن هذه البرامج تعد خطوة ناجحة نحو المستقبل، حيث تهتم الدول المتقدمة بالموظف وتعده لإعداد جيل من القياديين في جميع الدوائر سواء كانت حكومية أو ضمن القطاع الخاص، مضيفاً أن إعداد القياديين يحتاج إلى دراسة وخبرة وتجارب كثيرة في الحياة منذ بداية عمل الموظف في أي حقل إلى أن يصبح قياديي، ومؤكداً أن القيادة لا تأتي فقط بالدراسة بل من خلال الخبرة والتجارب، مطالباً المتدربين في الدورة الاستفادة من هذه البرنامج وتطبيقه وفق أسس علمية صحيحة، وتطبيق المعلومة لتعم الفائدة .