'الباحثين العلميين' : نؤكد عدم التجديد لمدير معهد الأبحاث الحالي

ثمنت رابطة الباحثين العلميين في معهد الكويت للأبحاث العلمية لقاء رئيس وأعضاء نقابة العاملين في معهد الأبحاث بمعالي وزير التربية والتعليم العالي ورئيس مجلس أمناء المعهد الأستاذ أحمد المليفي والخاص بتشكيل لجنة محايدة لاختيار المدير العام الجديد لمعهد الكويت للأبحاث العلمية.
ومن هذا المنطلق، تشكر الرابطة معالي الوزير المليفي على تفهمه الكبير من مسألة التغيير ولهذا التوجه الصحيح والذي ينم عن اقتناع ورغبة بضرورة إعطاء الفرصة للكفاءات العلمية المميزة والقادرة على تسلم دفة المسئولية في المعهد لخدمة الكويت والبحث العلمي.  هذا وقد قامت رابطة الباحثين العلميين بفترات سابقة بمقابلة عدد من المسئولين في الدولة ومن ضمنهم معالي وزير التربية والتعليم العالي ورئيس مجلس أمناء المعهد الأستاذ أحمد المليفي، طالبت فيها بعدم التجديد للمدير الحالي للمعهد، حيث أصدرت الرابطة عدة بيانات صحفية وخطابات من قبلها بهذا الشأن تطالب بعدم التجديد لمصلحة البحث العلمي وضرورة إدخال من يهتم بتطوير العنصر البشرى والبحث العلمي على النهج السليم وذلك من منطلق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص والذي ينادي به دستور دولة الكويت.
هذا وقد عقدت رابطة الباحثين العلميين ندوة صحفية بتاريخ 22 يونيو 2011 طالبت فيها المسئولين بعدم التجديد للمدير الحالي لمعهد الأبحاث لما آلت إليه من تردى أوضاع البحث العلمي والعاملين عليه في فترة توليه زمام الأمور بالمعهد.  وان رابطة الباحثين العلميين في معهد الكويت للأبحاث العلمية ومن باب الحرص على مقدرات البحث العلمي وحفظه من الاندثار تتضامن مع نقابة العاملين في معهد الأبحاث في ضرورة تشكيل لجنة محايدة لاختيار مدير عام جديد لمعهد الكويت للأبحاث العلمية.
ومن باب المسئوليات الملقاة على عاتق رابطة الباحثين العلميين في معهد الكويت للأبحاث العلمية، قامت الرابطة بمقابلة احد المسئولين من أصحاب القرار في الدولة، وأوضحت له بضرورة عدم التجديد وإعطاء الفرصة للكفاءات العلمية الموجودة في الدولة لاستلام زمام الأمور في معهد الأبحاث.  ومن خلال اللقاء طلب المسئول من الرابطة إعداد المعايير العلمية والإدارية والاجتماعية والأخلاقية التي يجب أن تتوافر في مدير عام معهد الأبحاث الجديد، وقد شدد المسئول على أن تكون المعايير ضابطة بحيث لا يحيد المدير العام عن تحمل مسئولياته تجاه المؤسسة وخدمة دولة الكويت والبحث العلمي وعلى القائمين عليه.
هذا وقد أعدت رابطة الباحثين العلميين المعايير وقدمتها للمسئول وهى كما يلى:
أن يكون المرشح لإدارة المعهد من الباحثين العلميين من ذوي الكفاءة العلمية المشهود لها، والتي ارتقت سلم البحث العلمي والأكاديمي من خلال الممارسات العلمية البحثية والأكاديمية المتعارف عليها.
أن يكون صاحب خبرات علمية وممارس للبحث العلمي وله العديد من الدراسات والأبحاث الموثقة والمحكمة والمنشورة عالميا، على أن يكون حاصل عليها قبل تقلده أي من المناصب الإدارية.
أن يتحلى بدور قيادي وبأسس عالمية وعلى إطلاع واسع، ومحيط بآخر التطورات العلمية، ويتسم برؤية شمولية، ومحاط بفريق عمل يجتهد في تنفيذ المعايير السليمة والأهداف التي تخدم المؤسسة.
أن يكون صاحب رؤية إستراتيجية للنهوض بالعملية البحثية العلمية، وله القدرة على التواصل الجيد ما بين المعهد و أصحاب القرار في الدولة لتطويع مخرجات نتائج البحث العلمي مع عملية التطوير المنشودة وفق استراتيجيات الدولة.
أن تتسم خبرته العملية بمدى التزامه بأخلاقيات مكان العمل من النزاهة والأدب والالتزام باللوائح والقوانين والنظم، وأن يكون صاحب مصداقية وخلق عال في التعامل مع زملائه والباحثين العلميين، وأن يتصف بالشجاعة في إبداء الرأي وأخذ القرارات وأن تكون له القدرة على تحفيز العاملين بالمعهد على العطاء والتطوير وتطبيق العمل الجماعي لتحقيق الأهداف المنشودة.

هذا واقترحت رابطة الباحثين العلميين بأن يتم تشكيل لجنة اختيار المدير العام لمعهد الكويت للأبحاث العلمية من قبل المسئولين والقياديين في الدولة، على أن تتضمن هذه اللجنة شخصيات اعتبارية من المجتمع ومحيط العمل الأكاديمي والعلمي البحثي، مشهود لها بالخبرة والتطوير القيادي، من غير قيادي المؤسسات التي تندرج تحت مظلة وزارة التعليم العالي، وأيضا ينبغي أن يكون أحد أعضاء هذه اللجنة باحث علمي ممثل من قبل رابطة الباحثين العلميين في معهد الكويت للأبحاث العلمية.
وتنقسم معايير المفاضلة بين المرشحين لمنصب المدير العام لمعهد الكويت للأبحاث العلمية إلى قسمين لكل منهما وزن نسبي وهما: المعايير الأساسية 80% والمقابلة الشخصية 20% وتكون نسبة الاجتياز 90%، حيث أن أقسام المعايير الأساسية أربعة وهي: معايير عامة 20%، أكاديمية 40%، قيادية 30%، وأنشطة اجتماعية 10%، أما بالنسبة للمقابلة الشخصية فتقوم لجنة الاختيار بتقييم المرشح بعد المقابلة والنقاش بناء على برنامج وخطة عمل يقدمان من قبل المرشح، يقدم خلالها محاضرة أمام لجنة الاختيار باستخدام وسائل توضيحية تكنولوجية يشرح فيه تصوراته في كيفية النهوض بالمعهد مع التركيز على التقييم للبحوث والاحتياجات المستقبلية، ومخطط البحث والتطوير الذي ينصب في مصلحة دولة الكويت ومنها التوقعات للمشاكل والحلول الممكنة، و يتم تقييم المهارات الشخصية مثل فن القيادة والإدارة، وحسن التخطيط ، وأسلوب الحوار، وطرق اتخاذ القرار والابتكار عن طريق الحوار المباشر مع المرشح، ويجب أن يؤخذ بعين الاعتبار رأي الأشخاص الذين لهم صلة بالمرشح وعملوا معه في السابق، لمعرفة أمور هامة مثل المصداقية وحسن الخلق ومدى الشفافية.
وفيما يلي المقترح للمعايير الأساسية:
1- معايير عامة (20%):
أن يكون كويتي الجنسية.
أن يقدم السيرة الذاتية شاملة الدلائل.
أن لا يكون قد شغل منصب المدير العام لمعهد الكويت للأبحاث العلمية من قبل.
أن يكون له من الخبرة العلمية بما لا يقل عن 15 سنة بعد حصوله على شهادة الدكتوراه وممارس للبحث العلمي ضمن مؤسسات علمية معترف فيها داخل دولة الكويت.
أن يخلو ملفه من أي شائبة وظيفية خلال مدة خدمته، وألا يكون قد صدر بحقه عقوبة تأديبية أو حكم في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يرد اعتباره.
أن يجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة ويكون لدية مهارات عن آخر التقنيات التكنولوجية الرقمية.
أن يقدم ثلاث توصيات من أقطاب قيادية بالدولة ذات صلة، من غير الرئيس المباشر لمجلس أمناء المعهد، من الذين تؤخذ توصياتهم واستشاراتهم بعين الاعتبار، وتكون تلك التوصيات مسئولة عن أن المرشح قادر على تحمل المسؤولية.

2- معايير أكاديمية (40%):
أن يكون حاصل على شهادة الماجستير والدكتوراه من جامعات معترف فيها ومعتمدة من قبل وزارة التعليم العالي بدولة الكويت.
أن يكون له أكثر من 10 أوراق علمية في مجال تخصصه منها 6 كمؤلف أول، وتكون محكمة ومنشورة في مجلات دولية معروفة ومعتمدة من بعد حصوله على شهادة الدكتوراه.
أن يكون له نشاطات وإسهامات بارزة بمؤتمرات دولية ذات اختصاص انعكست على البحث العلمى في الكويت.

3- معايير قيادية (30%):
أن يكون حاصل على شهادات احتراف معتمدة دوليا في علوم مهارات القيادة في مجال البحث العلمي أو الأكاديمي أو المهني.
أن يتصف بالإبداع العلمي والقدرة على الرقى بالمنهج البحثي والعاملين عليه.
أن يتصف بالإبداع الإداري والقدرة على حل المشاكل الإدارية وتذليل الصعوبات التي تواجه الباحثين في إدارة مشاريعهم و ذلك للرقى في مستوى البحث العلمي.
أن يجيد (يكون متمكنا في) فن القيادة والإدارة، والتخطيط ، وطرق اتخاذ القرار والابتكار، وأسلوب الحوار.

4- معايير أنشطة اجتماعية (10%):
أن يكون له أكثر من 3 مشاركات فعالة بأعمال اجتماعية تطوعية (على سبيل المثال إحدى مؤسسات المجتمع المدني أو جمعيات النفع العام الكويتية ذات الاختصاص أو خدمة المجتمع... الخ)
أن يكون له أكثر من 3 مشاركات فعالة في فرق عمل في لجان تنظيم مؤتمرات أو ندوات أو ورش عمل.
أن يكون له مشاركة في الإسهام في تطوير المؤسسات التعليمية المناظرة ومشاركة في الإسهام في تطوير المجتمع وخدمة سوق العمل.

5- لجنة تقييم أداء المدير العام:
أن تشكل لجنة تقييم أداء المدير العام سنويا من أعضاء خارج نطاق معهد الكويت للأبحاث العلمية، وعضوين من قدامى العاملين الحاليين في المعهد، يتم ترشيحهم من قبل رابطة الباحثين العلميين، وذلك لتقييم سلوك وأداء المدير العام سنوياً، كما أنه يجب أن يخضع المدير العام لعدة اختبارات في المهارة القيادية وحسن التصرف الإداري، ويكون لرأي الباحثين العلميين الدور الأساسي في استمرارية المدير العام في منصبه.

وفي الختام، فان رابطة الباحثين العلميين تشكر معالي وزير التربية والتعليم العالي ورئيس مجلس أمناء المعهد الأستاذ أحمد المليفي على الجهود المبذولة في رفعة شئون البحث العلمي تحت رعاية حضرة صاحب السمو أمير البلاد حفظه الله ورعاه . وتشكر رابطة الباحثين العلميين رئيس وأعضاء نقابة العاملين في معهد الكويت للأبحاث العلمية على الوقوف بجانبها في عدم التجديد للمدير العام الحالي والتي صرحت بها الرابطة منذ فترة زمنية طويلة.