تعاون مع مؤسسات ووزارات لتدريب كوادرها

قال مدير ادارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي 'بيتك' محمد عبد الرحمن الجلال ، أن 'بيتك' واصل خلال العام الجاري سياسته الهادفة الى تدريب وتطوير موظفيه والارتقاء بأدائهم من خلال برامج تدريبية عالمية مصممة لتحقيق هذه الأهداف ، مشيرا في هذا الصدد الى أنه تم خلال النصف الأول من العام الجاري انجاز 351 برنامجا تدريبيا متنوعا ، استفاد منها 1451 موظفا في مختلف إدارات وقطاعات 'بيتك' .

وأضاف الجلال في تصريح صحافي قائلا : خلال النصف الأول استفاد 375 موظفا من البرامج التدريبية للتعليم الالكتروني ، من خلال انجاز 216 برنامجا تدريبيا ، مشيرا في هذا الصدد الى أن 'بيتك' أحدث نقلة نوعية في العملية التدريبية بإدخال التطبيقات التقنية الحديثة كقناة أساسية في هذه العملية والتي أتاحت استفادة الموظفين من أرقى البرامج العالمية وسمحت باستفادة شريحة أوسع من هذه البرامج ، إضافة الى توفير جانب من النفقات .

وأشار الجلال الى أن برامج التدريب لتي قدمها 'بيتك' لموظفيه خلال الفترة المذكورة ، ركزت على ادارة المخاطر ، الجانب الذي يوليه 'بيتك' أهمية كبرى دائما ، بالإضافة الى الشهادات المهنية CPT والتي تهدف لإعداد مدربين محترفين من بين موظفي'بيتك' يساهمون في تدريب وإعداد زملائهم ، حيث استفاد من برامج الشهادات المهنية 13 موظفا خلال هذه الفترة .

وتابع الجلال : شملت البرامج كذلك عمليات غسل الأموال ، والمعينين الجدد الذي يتم تأهيلهم لدمجهم في موظفي بيتك، بالإضافة الى برامج الشريعة وخدمة العملاء ، مشيرا في هذا الصدد الى برنامج 'فرصة' الذي يستهدف تدريب وتأهيل المتفوقين من خريجي الجامعات والمعاهد العليا ، والذي حقق نجاحا كبيرا للعام الثاني على التوالي .

وذكر الجلال أنه تمت إضافة برامج تدريبية جديدة خلال العام الجاري ، من بينها برامج عالمية للقياديين من أجل إعداد صف ثان من القياديين القادرين على ادارة دفة الأمور في بيتك ووحداته التابعة في أي وقت ، حيث يتطلب تنامي حجم أعمال بيتك ووحداته باستمرار وجود هذه البرامج التطويرية ، مشيرا الى أن 'بيتك' واصل كذلك ارسال بعض كوادره الى الخارج للمشاركة في برامج تدريبية لدى كبريات المؤسسات المتخصصة ، بالإضافة الى التعاون مع هذه المؤسسات لتقديم برامج متخصصة لموظفيه في الكويت.

ولفت الجلال الى أن 'بيتك' ومن منطلق مسؤوليته تجاه المجتمع ، واصل تعاونه مع عدد من الوزارات والمؤسسات الوطنية في مجال التدريب من خلال إعداد برامج تدريبية مناسبة لموظفي هذه الجهات ، وسيواصل البنك هذا النهج في المستقبل انطلاقا من خبرته في قطاع الصيرفة الإسلامية ورغبته في نقل هذه الخبرة المتراكمة الى موظفي المؤسسات الوطنية الأخرى .