'الأوقاف' طبقت حزمة من القرارات المالية

محليات وبرلمان

العمادي: صرف الـ 100 دينار لغير المستفيدين من الكوادر في أغسطس

1038 مشاهدات 0

فريد العمادي

ذكر الوكيل المساعد للشؤون الإدارية والمالية في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية المهندس فريد أسد عمادي أن الوزارة بدأت في تطبيق حزمه من القرارات المالية تصب في مصلحة موظفيها تطبيقا لإحكام بعض القوانين وقرارات مجلس الخدمة المدنية.
وقال في تصريح صحافي أن أول هذه القرارات التي بدأت الوزارة في تطبيقها هو زيادة العلاوة الاجتماعية للمعاقين تطبيقا لأحكام  القانون لتصبح 100 دينار شهرياً, وقد تم الصرف بدءاً من الأول من يونيو الجاري وهو تاريخ بدء سريان القانون.
وأوضح العمادي أن عدد المعاقين من أبناء العاملين في الوزارة الذين استفادوا من هذه الزيادة 51 معاقا ,وسوف يتم بحث ما يرد إلى 'الأوقاف' من حالات مستقبلاً وفقاً لشروط الزيادة.
ونوه بأن فئة ذوي الاحتياجات الخاصة تأخذ حالياً حيزاً كبيرا من اهتمام
' الأوقاف' والقطاعات المعنية برعاية ومتابعة شؤون هذه الفئة، كما أنها تعمل دائما وبالتعاون مع أجهزة  ألدوله المعنية بهذا الشأن علي رعاية أمورهم وشؤونهم ومتابعة قضاياهم.
وتابع أن ثاني القرارات هو صرف زيادة ماليه قدرها100  دينار شهريا لموظفيها الكويتيين من غير المستفيدين من الكوادر المالية وذلك تطبيقا لأحكام قرار مجلس الخدمة المدنية , موضحا أن المستفيدين من هذا القرار (3379) موظفاً ممن تنطبق عليهم الشروط التي نص عليها القرار وهذا يتطلب جهدا كبيرا يقوم به الأخوة في الشئون المالية نظراً للأعداد الكبيرة المستفيدة من هذه الزيادة ، لذا وسوف يبدأ صرف هذه الزيادة مع راتب شهر أغسطس, أما بالنسبة للعاملين في قطاع الدراسات فسوف يتم صرف الزيادة في شهر سبتمبر المقبل لكون أغلب العاملين في قطاع الدراسات في أجازة صيفية.
وأضاف: أما القرار الثالث الذي وضع موضع التنفيذ فهو قرار مجلس الخدمة المدنية بشأن الزيادة المالية لشاغلي الوظائف الهندسية المساعدة اعتبارا من الأول من إبريل الماضي, ,وقد استفاد من القرار 170 موظفا من شاغلي هذه الوظائف مشيرا إلى أنها صرفت مع راتب يونيو الحالي للبعض منهم علي إن يتم الصرف للباقين الشهر المقبل.
واختتم عمادي تصريحه:  إن وزارة الأوقاف مستمرة في نهجها في تنمية مواردها البشرية التي هي ضمن مصفوفة القيم التي ركزت عليه خطتها وتطويرها بكافة السبل المتاحة  للارتقاء بها إلى مستويات متميزة في الأداء والتطور الوظيفي والالتزام ورفع درجة الرضي والولاء الوظيفي من خلال إكساب منتسبيها المعارف والمهارات الحديثة اللازمة لجعلهم  قادرين على التميز والإبداع وأداء واجباتهم الوظيفية على أكمل وجه والوصول إلى أفضل النتائج وتحقيق  الجودة المنشودة في الأداء.

الآن: فالح الشامري

تعليقات

اكتب تعليقك