انطلاق برنامج قادة المستقبل 4 بالجامعة

حرصا من إدارة التطوير الإداري والتدريب بجامعة الكويت على استمرار التواصل المتبادل وتطبيقا لتوجيهات الأمانة العامة باستكمال مشروع تأهيل الكوادر الإدارية بمراكز العمل المختلفة في جامعة الكويت ، دشنت الإدارة برنامج ' الملتقى الرابع لإعداد صف ثان من القياديين الإداريين ' _ ( قادة المستقبل الرابع ) والذي خصص لتهيئة رؤساء الأقسام في مراكز العمل المختلفة وذلك في الفترة من 13 فبراير إلى 31 مارس 2011 ، بمشاركة 25 متدربا ومتدربة ، ولمدة  سبعة  أسابيع متواصلة يتخللها دورات تدريبية وزيارات ميدانية وورش عمل واختبارات يجب أن يجتازها المتدرب.

وفي هذا الصدد أكدت مديرة إدارة التطوير الإداري والتدريب في جامعة الكويت سعاد الزيد على أهمية التدريب باعتباره خير استثمار للطاقات البشرية والتي تعد الطاقة المحركة للتطوير والتنمية بمختلف أوجهها، مشيرة إلى الدور الايجابي للأمانة العامة المحفز والداعم لتحقيق الأهداف حيث تسعى دائما إلى إيجاد فرص التنمية والتطوير وفقا لاحتياجات تطوير نظم العمل بكل قطاعات الجامعة ومراكزها، مع توفير سبل استثمار وتنمية قدرات ومهارات العنصر البشري لكي يحملوا لواء مسؤولية القيادة فيها لمواجهة تحديات العصر ومتطلباته.

وأشارت الزيد إلى أن إدارة التطوير الإداري والتدريب بتبنيها مشروع إعداد برامج قادة المستقبل في الجامعة آثرت  إحداث التغيير المستمر في جدول وموضوعات العمل في هذا البرنامج الذي يطرح للمرة الرابعة لصقله حتى يرقى بمستوى جودة التطبيقات ذات الطابع الايجابي، مع خلق الرؤية القيادية الإبداعية، وذلك من خلال استضافة الشخصيات الناجحة وورش العمل والزيارات الميدانية والاختبارات التي يجب أن يجتازها المتدرب .

وأفادت الزيد أن البرنامج يهدف الوصول إلى قمة الجودة في الكوادر الإدارية في كل إدارات جامعة الكويت وإعداد وتأهيل صف ثان من القياديين ليكونوا قادرين على تحمل المسؤولية والمساهمة الفاعلة في العملية الإدارية، فضلا عن تأهيل واستثمار الموارد البشرية الموجودة وإشراكهم في عملية التحسين والتطوير في الجامعة وكوادرها ، والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمنتفعين من خدمات الجامعة بالإضافة إلى إيجاد بيئة العمل والآليات والمعايير المناسبة لتحقيق التميز ، مشيرة إلى أن البرنامج تم طرحه ثلاث مرات قبل الآن ، وتتم المشاركة في البرنامج من خلال تعميمه على مراكز العمل ومن ثم يتم الترشيح من الرئيس الأعلى لمركز العمل وفقا للشروط المبينة: أن يكون المرشح كويتي الجنسية ويشغل وظيفة رئيس قسم وحاصل على مؤهل جامعي + 8 سنوات خبرة كحد أدنى ، أو وحاصل على مؤهل دبلوم + 12 سنة خبرة  كحد أدنى ، على أن يكون آخر تقريري كفاءة حصل عليها المرشح ( امتياز( .

وأكدت الزيد أن برنامج 'قادة المستقبل الرابع' سيستغرق سبعة أسابيع متواصلة  على خلاف الدورات التدريبية والتطويرية الأخرى المختصرة للتأكد من جودة التأهيل وضمان استفادة المتدربين، كما أنه مع نهاية البرنامج سيكرَّم المتدربون الذين اجتازوا البرنامج في النهاية بتفوق وتميز لخلق جو تنافسي إيجابي.

وبدوره قال الدكتور يوسف محمد المطيري أستاذ الإدارة المالية والموازنات –مستشار الإدارة والتنظيم _مدير برنامج الدبلوم العالي في الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية أن مشاركته بهذا البرنامج تأتي لتغطية الجانب الإداري والمهارات الخاصة بمديري المستقبل ، مشيرا إلى أنه قدم من خلال البرنامج مجموعة من المهارات المتعددة التي تعرف عليها المتدرب ومنها مهارات التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وكذلك مهارات التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير بالإضافة إلى مهارات المدير في إدارة الوقت وتقييم أداء العاملين .
  
وأشار د. المطيري إلى أن هذا البرنامج يعد من المتطلبات الأساسية للترقية للوظائف القيادية في جامعة الكويت ،وأنه  لمس  اهتمام المشاركين بتنمية قدراتهم ومهاراتهم الإدارية من خلال الحوار الجماعي البناء والمشاركة الإيجابية في الحالات وورش العمل المصاحبة للبرنامج في الأسبوع الأول.
  
وأكد د. المطيري على أهمية الاستفادة من خبرة جامعة الكويت في تطبيق برنامج المهارات القيادية والذي يقدم للسنة الرابعة في مجالات الإدارة للوزارات والمؤسسات الحكومية الأخرى حيث أن خطة التنمية للدولة تركز في أحد معاييرها على تنمية القيادات الإدارية وتطوير كفاءاتها المهنية من أجل النهوض بمستوى الخدمات والأداء  والإنتاجية في مجال الجهاز الحكومي للدولة .