ديوان الخدمة يبذل جهودا للارتقاء بمهارات العاملة الوطنية

اكد وكيل ديوان الخدمة المدنية محمد الرومي ان الديوان يبذل جهودا مختلفة للارتقاء بمستويات مهارات وخبرات القوى العاملة الوطنية.
وقال الرومي في افتتاح فعاليات الاجتماع التنسيقي العام مع ممثلي الجهات الحكومية لمتابعة (النظام الالي الخاص بادارة الموارد البشرية) هنا اليوم ان هناك اهتماما كبيرا بدعم جهود الدولة في المجالات المختلفة للتنمية البشرية وذلك توافقا مع توجهات الخطة الانمائية للدولة و برنامج عمل الحكومة.
وأضاف انه سيتم الحاق الموظفين الجدد بمجموعات متنوعة ومتدرجة مهنيا في مجالات محددة كقانون ونظام الخدمة المدنية وقانون التأمينات الاجتماعية والمجالات الاساسية في الادارة العامة.
وذكر أنه يتم سنويا ايجاز الخطة التدريبية على مستوى الدولة وتنفيذ مايزيد عن (75) برنامجا تدريبيا بمشاركة اكثر من (1500) موظف وذلك على مستوى التدريب الداخلي بينما على مستوى التدريب الخارجي فيتم سنويا ايفاد بين 700 و900 موظف في مختلف البرامج التدريبية التخصصية المنفذة خارج البلاد.
وشدد على ان الدولة تدعم الكوادر الكويتية وتنمي من قدراتها عن طريق مشاركتها في الفعاليات التدريبية والتنموية ذات العلاقة بطبيعة اعمالها.
وبين الرومي ان ديوان الخدمة والجهات الحكومية تستعين بخدمات بعض الخبراء والمستشارين المتميزين في مجالات العمل المختلفة سواء لانجاز المشاريع أم الابحاث أودراسات محددة وكذلك تدريب عدد من الكوادر الوطنية أثناء العمل التنفيذي.
من جهته قال الوكيل المساعد لشؤون التطوير الاداري زيد النويف ان التنمية البشرية هي الاداة والوسيلة الفاعلة لبناء اجيال كويتية متمكنة وقادرة على العمل والعطاء في مختلف المجالات وشتى الميادين .
واضاف النويف ان عناصر التنمية البشرية تمثل منظومة عمل متكاملة لابد من ترابط حلقاتها ومؤلفة من موارد ونظم وبرامج واساليب تنفيذ ومتابعة.
واشار الى انه لدى ديوان الخدمة المدنية مشاريع مهمة وحيوية في مجال التدريب تم ادراجها في الخطة الانمائية للدولة وتمتد على مجالات عديدة منها تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس الاثر التدريبي واعداد المدرب الوطني المحترف.