قائمة التطوير تنافس قائمة الجميع بإنتخابات نقابة الخدمات النفطية

قال منسق عام قائمة التطوير سعد الخنين أن القائمة تخوض انتخابات نقابة العاملين بشركة الخدمات النفطية وذلك لتحقيق مطالب طال انتظارها ولإنصاف عمال طال معاناتهم، ولذلك نطالب بجميع الحقوق العمالية المنسية، ونسعى إلى تصحيح المسار المعوج ، وتحقيق المساواة والعدل للعاملين بشركة الخدمات النفطية ، داعيا العاملين بالشركة إلى اختيار الأصلح في انتخابات النقابة اليوم.

وشدد الخنين أثناء افتتاح مقر القائمة الانتخابي ، على ضرورة وضع تسلسل وظيفي واضح للترقيات ، ما يجنب العاملين الجمود الوظيفي، مطالبا إدارة الشركة بفتح صفحة جديدة للتعاون البناء الراقي لأعضاء النقابة الذين يحوزون ثقة الجمعية العمومية ، وينجحون كمجلس إدارة جديد ، بما يخدم مصلحة الشركة بصفة عامة والعاملين بها بصفة خاصة.

وأشار الخنين إلى أن نجاح قائمة التطوير سيمثل نقلة نوعية في عمل نقابة العاملين في شركة الخدمات النفطية ، واعدا العاملين بتحقيق كل مطالبهم ، لافتا إلى أهمية وقوف الإدارة بجدية مع القضايا العمالية والتعاون البناء مع أعضاء مجلس إدارة النقابة الجدد، والمساهمة في رفع الظلم عن الكثير من العمال

وأشار إلى أن القائمة تتبنى قضية قسمي الأمن الصناعي والقوى الشاطئية ، الذين وقعوا ضحية وعود إدارة الشركة بعلاوة 200 دينار بدل خطر قبل تسلمهم العمل ولم تنفذ الإدارة وعدها ، مؤكدا أنه يقف بقوة مع حقهم في بدل الخطر ، وأنه سيتبنى قضيتهم ، مطالبا الشركة بإيجاد حل سريع ومنصف لهم .

وطالب الخنين بتحسين أوضاع العمال قائلا يفتقد موظفي الشركة للتحفيز والتشجيع ، مشددا على ضرورة صرف مكافآت تشجيعية تحمس العاملين على الأداء المتميز .

وأكد أهمية تعديل أوضاع حملة الشهادات الجامعية والدبلوم ، مشددا على ضرورة تشجيع الموظفين على استكمال الدراسة وزيادة عدد مقاعد البعثات الدراسية على نفقة الشركة .

وأضاف أن قائمة التطوير مع حقوق المرأة العاملة وسيكون هناك لجنة خاصة بها في حال فوز القائمة،

ودعا الخنين الإدارة إلى العمل على الهتمام بموظفي الأمن والإطفاء العاملين في القطاع النفطي، وإعطائهم مزيدا من الصلاحيات ، بما يتناسب ووضعهم الوظيفي في مواجهة الخطر ، لافتا إلى أهمية تحصين عامل الأمن بالأسلحة المناسبة حيث أنه مناط به تأمين المنشآت النفطية من الأيادي العابثة والإرهاب.

وطالب المسؤولين بالشركة بإقرار بدل عدوى لرجال الأمن بسبب احتكاكهم المباشر بالموظفين يوميا.
 

مطالب قائمة التطوير

 

علاج الخلل والالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.
صرف ملابس كاملة للموظفين وتزويدهم بكافة المعدات اللازمة للحفاظ على سلامتهم في حالة الطوارئ.
انضمام النقابة إلى اتحاد عمال البترول والاتحاد العام لعمال الكويت.
إعادة تقييم الوظائف للأمن والإطفاء من جديد وإعادة تسكين الدرجات بما يضمن إنصاف جميع العاملين
استكمال الهيكل الإداري للشركة وتعيين منسقين في كل الشركات النفطية.
سرعة إنشاء مقر رئيسي للشركة .
توظيف دفعات جديدة للأمن والإطفاء لسد النواقص.
القضاء على الواسطة والمحسوبية في التوظيف و الترقيات ووضع نظام عادل ومنصف للترقيات.
صرف بدلات القوة الشاطئية والأمن الصناعي والأثر وأية بدلات أخرى معطلة لباقي الموظفين  .
صرف الزيادة على الراتب للدفعتين التاسعة والعاشرة أسوة بالدفعات السابقة.
تغيير لوائح صرف المكافأة التشجيعية وفق نظم واضحة تضمن حصول المتميزين عليها.
صرف 150 دينار بدل إيجار أسوة بموظفي الحكومة.
تعديل إجراءات التظلم على التقييم السنوي والشكاوى الإدارية .
إنشاء خدمة هاتفية وآلية تمكن الموظف من الحصول على كافة المعلومات المتعلقة بالرواتب والأجازات والشهادات المطلوبة.
توفير نادي خاص لموظفي الشركة .
توفير استراحات لرجال الأمن الجوالين.
شمول والدي الموظف بالتأمين الصحي له.