الخنين: وضع العاملين في 'النفطية' غير مرض

أعلن منسق عام قائمة التطوير التي تخوض انتخابات نقابة العاملين بشركة الخدمات النفطية OSSC سعد الخنين أن شعار القائمة هو التطوير لأننا غير راضين عن الوضع الحالي للعاملين بشركة الخدمات النفطية ، وأضاف أن المفترض أن تقدم الشركة أفضل الخدمات لموظفيها ، وأن تكون شركة الخدمات رائدة في مجال القطاع النفطي ، ولا تكون في ذيل قائمة الشركات النفطية .
وأكد أن قائمة التطوير تطالب بجميع الحقوق العمالية المهدرة ، وتسعى إلى تصحيح المسار وتعديل الاعوجاج ، ورفع المعاناة عن جميع موظفي الشركة بتحقيق المساواة والعدل لهم ، كما تطالب بتسكين الدرجات أسوة بالشركات النفطية الأخرى .
وأضاف الخنين أنه يجب وضع تسلسل وظيفي واضح للترقيات ، ما يجنب العاملين الجمود الوظيفي، مطالبا إدارة الشركة بمد يد العون وفتح صفحة جديدة للتعاون البناء الراقي لأعضاء النقابة الذين يحوزون ثقة الجمعية العمومية ، وينجحون كمجلس إدارة جديد ، بما يخدم مصلحة الشركة بصفة عامة والعاملين بها بصفة خاصة.
وأشار الخنين إلى أن خوض القائمة الانتخابات جاء بسبب عدم تعاون إدارة الشركة مع مجالس إدارات النقابة خلال السنوات الماضية عن المطالب العمالية ، وعدم وقوف الإدارة بجدية مع القضايا العمالية ، كما أنها لم تساهم في رفع الظلم عن الكثير من العمال الذين تقدموا بشكاوى إليها ، منوها بما حدث مع قسمي الأمن الصناعي والقوى الشاطئية ، حيث وعدتهم إدارة الشركة شفهيا بعلاوة 200 دينار بدل خطر قبل تسلمهم العمل لكن لم تنفذ الإدارة وعدها ، ولجأ العمال للنقابة لكنها لم تجد لهم حلا منصفا ولم تتدخل لضمان حقوقهم ، وكان موقفها سلبيا، ودليل دامغ على تقاعس الإدارة مع النقابة .
واستعرض الخنين أوضاع العمال قائلا يفتقد موظفي الشركة للتحفيز والتشجيع ، مطالبا بمكافآت تشجيعية تحمس العاملين على الأداء المتميز .
وشدد على ضرورة تعديل أوضاع حملة الشهادات الجامعية والدبلوم ، لافتا إلى أهمية تشجيع الموظفين على استكمال الدراسة وزيادة عدد مقاعد البعثات الدراسية على نفقة الشركة .
وأكد أن قائمة التطوير تنوي تأسيس لجنة خاصة بشؤون المرأة العاملة ، كما ستقوم في حال فوزها في الانتخابات بالمطالبة بإنصاف المرأة العاملة بالشركة ، كما ستطالب القائمة بعدم تكرار الأخطاء المالية والإدارية ، وأن يتم إنجاز معاملات الموظفين بيسر دون تعقيدات .
ودعا الخنين الإدارة إلى العمل على إعادة هيبة موظفي الأمن والإطفاء العاملين في القطاع النفطي، بإعطائهم مزيدا من الصلاحيات ، بما يتناسب ووضعهم الوظيفي في مواجهة الخطر ، وبما يتناسب مع التحديات التي يواجهها العالم ، مشددا على ضرورة تحصين عامل الأمن بالأسلحة المناسبة حيث أنه مناط به تأمين المنشآت النفطية من الأيادي العابثة والإرهاب.
وطالب المسؤولين بتوفير برامج دورات داخل الكويت وخارجها بغرض التطوير الوظيفي ومواكبة مستجدات العصر في مجالي الأمن والإطفاء، خاصة أن علمي الإطفاء والأمن يشهدان مستجدات لا حصر لها يوميا .
ونوه الخنين بالصعوبات والتحديات التي يواجهها رجل الأمن ووجوده في بيئة تسمح بانتقال العدوى حيث أنه يتعامل بشكل مستمر مع الموظفين وعمال الشركات في مواقع العمل ، مطالبا ببدل عدوى لرجال الأمن.
 
كادر

مطالب قائمة التطوير:

*انضمام النقابة إلى اتحاد عمال البترول والاتحاد العام لعمال الكويت.
*إعادة تقييم الوظائف للأمن والإطفاء من جديد وإعادة تسكين الدرجات بما يضمن إنصاف جميع العاملين
*استكمال الهيكل الإداري للشركة وتعيين منسقين في كل الشركات النفطية.
*سرعة إنشاء مقر رئيسي للشركة .
*توظيف دفعات جديدة للأمن والإطفاء لسد النواقص.
*القضاء على الواسطة والمحسوبية في التوظيف و الترقيات ووضع نظام عادل ومنصف للترقيات.
*صرف بدلات القوة الشاطئية والأمن الصناعي والأثر وأية بدلات أخرى معطلة لباقي الموظفين  .
*صرف الزيادة على الراتب للدفعتين التاسعة والعاشرة أسوة بالدفعات السابقة.
*تغيير لوائح صرف المكافأة التشجيعية وفق نظم واضحة تضمن حصول المتميزين عليها.
*صرف 150 دينار بدل إيجار أسوة بموظفي الحكومة.
*تعديل إجراءات التظلم على التقييم السنوي والشكاوى الإدارية .
*إنشاء خدمة هاتفية وآلية تمكن الموظف من الحصول على كافة المعلومات المتعلقة بالرواتب والأجازات والشهادات المطلوبة.
*توفير نادي خاص لموظفي الشركة .
*توفير استراحات لرجال الأمن الجوالين.
*شمول والدي الموظف بالتأمين الصحي له.
*علاج الخلل والالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.
*صرف ملابس كاملة للموظفين وتزويدهم بكافة المعدات اللازمة للحفاظ على سلامتهم في حالة الطوارئ.