الطبطبائي يسأل عن الاساءة لموظفي 'كاسكو'

وجه النائب د.وليد الطبطبائي سؤالا برلمانيا لوزير المواصلات وزير الدولة لشئون مجلس الأمة، وفي ما يلي نصه:

السيد / رئيس مجلس الأمة                                                        المحترم
تحيـة طيبة .. وبعـــد ،،
يرجى التكرم بتوجيه السؤال التالي إلى السيد  / وزير المواصلات ووزير الدولة لشئون مجلس الأمة  المحترم  
( نص السؤال )
تلقيت عددا من الشكاوى و الإفادات والمعلومات عن وجود مسلسل من الإساءة لموظفي وأعمال وأموال الشركة الكويتية لخدمات الطيران (كاسكو)  ما يثير شبهة الهدر والعبث بالمال العام ومخالفات جسيمة في التعامل مع الموظفين.
لذا يرجى إفادتي عما يلي :
أولا :
1-      ما السبب في ترقية وتعيين العضو المنتدب المدير العام الموظف (خ . د) إلى وظيفة رئيس مجلس إدارة والعضو المنتدب في نوفمبر 2008 في الوقت الذي كانت نيابة الأموال العامة تعمل على التحقيق في القضية رقم (888) لسنة 2008 حصر أموال عامة والمقيدة برقم (233) لسنة 2008 جنايات المباحث الجنائية والواردة بالشكوى المقدمة بتاريخ 13/4/2008 إلى السيد المستشار النائب العام عما تضمنه تقرير ديوان المحاسبة من مخالفات ضد بعض العاملين في الشركة الكويتية لخدمات الطيران (كاسكو) ومنهم الموظف ( خ . د ) مع تزويدي بصورة من جميع مستندات الترقية.
2-       يرجى إفادتي عن المستند الذي يثبت علم الشركة قبل ترقية وتعيين العضو المنتدب المدير العام الموظف ( خ . د)  إلى وظيفة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بالتحقيقات التي  تجريها النيابة في الشكوى المؤرخة 13/4/2008  مع تزويدي بصورة من هذا المستند وهو كتاب الجهة القانونية بالشركة رقم vx/vv/1715/2008   والمؤرخ 15/10/2008 والخاص بتسرب مستندات الشركة للموظف الذي استخدمها بالشكوى المرفوعة منه إلى النيابة ضد الشركة.
3 –      مدى مخالفة القرار الإداري رقم (10) لسنة 1991 عندما تم استثناء العضو المنتدب-المدير العام الموظــف (خ. د) وصرفت له مكافأة نهاية الخدمة بتاريخ 13/12/2000 بالكامل وبواقــع

349/92,646 دينارا على الرغم من أنه وبعد 9 سنوات من صرفها ما زال على رأس عمله حتى تاريخه مع تزويدي بجميع مستندات الاستثناء والصرف  بجميع التعديلات التي تمت على هذا القرار وتزويدي كذلك بجميع تفاصيل الحالات وأسماء ومسميات الموظفين الذين صرفت لهم مكافأة نهاية الخدمة وهم على رأس عملهم وتم التعامل معهم بذات الطريقة مع ذكر الأسباب.
ثانيا:
نما إلى علمي أن شركة كاسكو عملت وفي حالات عديدة على سداد مبالغ مالية متنوعة ومنها صرف رواتب موظفين لفترات زمنية مختلفة لم يعملوا بها بالشركة ، لذا  يرجى إفادتي وتزويدي بتفاصيل تلك المبالغ وأسبابها وبكافة القرارات واللوائح المنظمة لذلك وبكافة مستندات الحالات الآتية:
الحالة الأولى/ تمت مع مدير الدائرة المالية السابق بالشركة الموظف الدكتور( ج .ف  )  رقم التوظيف 62428 حيث تم سداد رواتبه لفترة طويلة كان فيها معفيا من العمل والدوام.
الحالة الثانية/ تمت مع مساعد المدير العام للشؤون المالية والإدارية السابق بالشركة الموظف ( ف. س.م) رقم التوظيف 50515 حيث تم سداد كامل رواتبه عن فترة وقفه عن العمل بسبب خضوعه لتحقيقات النيابة العامة وعن فترة محاكمته التي انتهت بانتهاء خدمته بالاستقالة كونه أدين بحكم جنائي وكذلك سداد رواتبه لفترة طويلة لما بعد صدور حكم الإدانة بجريمة جنائية بتهريب خمور على متن رحلة الخطوط الجوية الكويتية القادمة من القاهرة مستغلا مركزه الوظيفي بارتكاب الجرم حيث سدد له مبلغ 138,291,495 ديناراً بتاريخ 26/6/2006 بما يخالف المادة (11) الفقرة رقم (24) و يخالف الفصل التاسع المادة (79) بالفقرة (5) من لائحة الخدمة والجزاءات بالشركة وبما يخالف قوانين العمل بالقطاع الأهلي للدولة مادة 55 فقرة ( د )  والذي ينص فيهم جميعا 'لصاحب العمل أن يفصل العامل وبدون إعلان وبدون مكافأة نهاية خدمة إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق'. ومع كل ذلك بلغ العبث أن يتم منحه مبلغ 20 ألف دينار كتحفيز لترك الخدمة مبكرا.
ثالثا:  تلقيت أيضا معلومات و شكاوى عن حالات من عدم المساواة بين الموظفين والتآمر عليهم لفصلهم وحرمانهم من حقوقهم ، و منها الحالات التالية :

 
الحالة الأولى/ يرجى تزويدي بجميع المستندات وإفادتي  عن كامل التفاصيل التي تمت مع خبير صيانة المباني والمنشآت بالشركة الموظف ( ع. ا) رقم التوظيف 56577 بناء على تدخل وتوصية من وزير المواصلات السابق السيد اسماعيل الشطي بخصوص التظلم المقدم له من الموظف ( ع. ا)  وطلبه إلغاء قرار فصل تأديبي وإعادته للعمل بالشركة, حيث تم إلغاء قرار الفصل واعتبار قرار الفصل كأن لم يكن وتم سداد كامل رواتبه عن فترة إنهاء خدمته ووقفه عن العمل كما تم سداد مبالغ أخرى منها اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
 الحالة الثانية/
1-     سبب عدم تنفيذ الشركة لتوصيات مجلس الأمة بشأن الشكوى والتظلم المقدم من الموظف المتظلم والذي كان رقمه الوظيفي بالشركة ( 54920 ) وكان يعمل بوظيفة نائب مدير دائرة خدمات الصيانة للآليات والمعدات بالشركة والذي كشف ممارسات وتجاوزات موثقة والتي اطلعت على بعضها وناقشتها بتاريخ 27 /5/2007 لجنة العرائض والشكاوي بالمجلس وأوصت بناء على ما صدر لصالحه من أحكام قضائية ونهائية بإعادته لعمله بعد مناقشة شكواه مع كبار القياديين والمسئولين ومنهم رئيس مجلس الإدارة الحالي بالمؤسسة ورئيس مجلس الإدارة الحالي بالشركة وبعد الاتفاق معهم على ذلك ، وهو ما احتواه كتاب وتوصية رئيس مجلس الأمة الموجه والمرسل إلى رئيس مجلس الوزراء بتاريخ 27/6/2007 برقم 2/ص/2-7449، حيث ورد في نص قرار وتوصية مجلس الأمة في الصفحة الخامسة  ما يلي  ' إلزام الشركة المشكو في حقها بسرعة تنفيذ الأحكام القضائية الصادرة في موضوع الشكوى, والعمل على إعادته للعمل بناء على حكم محكمة الاستئناف في الدعوى رقم (1185 /2002 جزائي – تفسير) والمتضمن براءته من التهم المسندة إليه '.
2-     يرجى إفادتي  بخصوص ما جاء في نص حكم البراءة النهائي كاشفاً للمؤامرة التي تعرض لها الموظف السابق رقم (54920)، حيث بين الحكم كيف استخدم المسئولون في المؤسسة سطوتهم في تلفيق الاتهام والضغط على العاملين للإدلاء بشهادة الزور حيث أن ما ورد في نص الحكم النهائي في الصفحة العاشرة بند (4). 'أن منحى الواقعة هو خلاف بين المتهم وبعض العاملين في مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية في أسلوب إدارة العمل وتدخل هؤلاء الآخرين باستغلال سلطتهم في التأثير على إفادة العاملين في كراج المؤسسة الأمر الذي يرجح لدى هذه المحكمة دفاعه بعدم ارتكاب الواقع.' ،  وعليه يرجى تزويدي بكتب التبليغ عن شكوى الموظفين بالشركة من تعرضهم

للتهديد والفصل من الخدمة في سبيل إرغامهم على الشهادة بالزور ضد الموظف السابق رقم (54920) بأفعال لم يرتكبها مع ذكر أسماء ومسميات المسئولين الذين استغلوا سلطتهم بالشكل المذكور بالحكم.
3-     يرجى تزويدي بجميع المستندات والتعليمات الخطية والشفوية التي تمت بين وزير المواصلات السابق السيد عبدالرحمن الغنيم للشركة وكامل المراسلات المتبادلة بخصوص الموظف رقم (54920) مع إفادتي عن سبب عدم تنفيذ الشركة لتلك الاتفاقيات التي تمت بين الوزير مع الموظف المعني وبين الوزير والشركة بخصوص سداد الشركة لجميع رواتبه المتوقفة منذ فصله الكيدي وسداد باقي حقوقه المالية.
4-     صورة من كافة المراسلات سواء الصادرة من الشركة والواردة للشركة والمتعلقة بالموظف السابق رقم (54920) وبالتحديد التي تمت من تاريخ 1/5/2007 حتى تاريخ 1/12/2009 مع الجهات التالية سواء بكتاب منهم أو بتأشيرتهم على أي كتاب:
-       من السادة وزراء وزارة المواصلات أو من يمثلهم وردود الشركة عليها.
-       من موظفي مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية وردود الشركة عليها.
-       من رئيس أو أحد أعضاء مجلس إدارة الشركة أو أمين السر وردود الشركة عليهم.
-   من الموظف السابق رقم (54920) سواء كان يخاطب رئيس أو أمين السر أو أحد أعضاء مجلس إدارة الشركة أو أي من موظفي الشركة وردود الشركة عليه.
-   بيان إن كان قد تم الاجتماع بين الموظف السابق رقم (54920)  وأي مسئول بالشركة أو مسئول من موظفي مؤسسة الخطوط الجوية الكويتية وتحديد المعنيين والمكان والتاريخ وما تم مناقشته ومنها ما تم مع الوزير السابق السيد عبدالله المحيلبي.
5-     يرجى تزويدي بصورة  من جميع محاضر اجتماعات مجلس إدارة الشركة ومراسلاته والتي تناولت مواضيع وقرارات وتوصيات تخص الموظف السابق رقم (54920) وتظلماته منذ سنة 1999 حتى تاريخه مع إفادتي بالتفاصيل الخاصة بأي قرار تم اتخاذه بذلك الخصوص.
6-       ما رأي الشركة بخصوص إجماع التقارير الثلاثة الصادرة من إدارة الخبراء بوزارة العدل للخبراء الخمسة والذين كلفتهم المحاكم  في ثلاثة أحكام وأزمنة متفرقة وإجماعهم أن فصل الموظف السابق رقم (54920) كان من دون سبب و أفادوا أن الشركة لم تستطع إثبات عكس ذلك للخبرة, وعليه ما سبب عدم إلغاء الشركة لقرار إنهاء خدمة الموظف السابق رقم (54920) وإعادته إلى عمله.

7-      ما سبب عدم إلغاء قرار الفصل بعد صدور حكم الاستئناف العمالي الذي حكم للموظف السابق رقم (54920) بمستحقات عمالية تفوق 54 ألف دينار امتنعت الشركة عن سدادها له منذ سنة 1999 علما أن الشركة سددتها مؤخرا. 
8-       مدى ارتباط شركة كاسكو بوزارة المواصلات ومدى التزام مجلس إدارتها ومسئوليها وإدارتها التنفيذية بتنفيذ تعليمات السادة الوزراء والتوصيات والقرارات الوزارية وغيرها للوزارة التي تتبعها  المؤسسة والشركة.
9-     ما الأسس التي تستند إليها الشركة بعد صدور كل هذه الأحكام القضائية الجنائية والإدارية والعمالية المؤيدة للموظف, وتقارير إدارة الخبراء التي أجمعت على أن فصله كان دون سبب, وتوصيات الجهات المعنية بمجلس الوزراء والمتمثلة بتوصيات مسئولي جهاز خدمة المواطن الذين أيدوا صحة موقف الموظف المفصول, وتوصيات لجان مجلس الأمة التي أكدت حق الموظف, والتوصيات الواردة بالشهادة الخطية لرئيس مجلس إدارة الشركة والمؤسسة السابق السيد أحمد الزبن الذي اعترف بخطأ قرار الفصل في حق الموظف , وتوصيات السادة الوزراء المعنيين الذين تظلم الموظف لهم، وعليه ما سبب تمسك الشركة وتعنتها في عدم إلغاء قرار  الفصل التعسفي المبني على اتهامات ثبت كيديتها قضائيا في حق الموظف السابق رقم (54920) وعدم إعادته لعمله بموجب دفاع الشركة أمام المحاكم العمالية أنه لا يحق للمحكمة العمالية إجبار صاحب العمل بإعادة العامل لعمله, مع بيان المعني بصاحب العمل بالشركات المملوكة بالكامل للدولة بشكل مباشر أو غير مباشر وتحديد المسمى الوظيفي واسم صاحب العمل المقصود في الشركة الكويتية لخدمات الطيران (كاسكو).   
مع خالــــص التحيــــــة  ،،،
                                                                             مقدم السؤال
                                                                                          د. وليد مساعد الطبطبائي