تمكين و دي اتش ال اكسبرس يعلنان عن شراكة إستراتيجية بينهما

التحقت مؤخرا شركة دي إتش ال البحرين الرائدة في خدمات الشحن والخدمات اللوجستية ببرنامج تمكين للتطور في السلم المهني بهدف تحسين الإنتاجية والتطور المهني. 
حيث أبرمت بي دي او جواد حبيب التي تنفذ وتشرف على إدارة برنامج التطور في السلم المهني اتفاقية مع شركة دي اتش ال اكسبرس البحرين وذلك في مقر دي إتش إل بالمحرق. ووقع الاتفاقية كل من السيد بيل تود مدير عام دي إتش ال البحرين و الدكتور احسان غربال مدير برنامج التطور في السلم المهني بشركة بي دي او جواد حبيب. 
بموجب هذه الاتفاقية، ستقوم شركة بي دي او جواد حبيب بتقييم ومن ثم تسجيل 147 موظفا بحرينيا بشركة دي إتش ال في البرنامج، علما بأن هؤلاء الموظفين يعملون في وظائف مختلفة كرؤساء فرق عمل، مصنفون، موظفو توزيع، وموظفو خدمات الزبائن. وتأتي هذه المبادرة في إطار إستراتيجية دي إتش ال للموارد البشرية الرامية إلى تطوير الكوادر والمواهب وتمشيا مع جهود تمكين المستمرة التي تهدف إلى منح الموظفين البحرينيين قدرة الوصول إلى فرص التدريب العالمي التي من شأنها أن تضمن التطور المهني الأفضل. 
يهدف برنامج التطور في السلم المهني الذي تنفذه تمكين منذ أكثر من عام إلى تدريب 6500 موظفا بحرينيا في القطاع الخاص من الذين تتراوح رواتبهم الأساسية ما بين 200-400 دينارا بحرينيا. إن برنامج التطور في السلم المهني يعكس إستراتيجية تمكين الرامية إلى توفير الدعم اللازم للمواطنين البحرينيين في جميع المستويات سواء الباحثين عن العمل أو الموظفين الذين يسعون إلى التطور والارتقاء إلى مستويات أعلى. وأكدت السيدة أمل الكوهجي، مدير أول، تنمية الثروة البشرية في تمكين قائلة 'إن البرنامج مصمم ليكون فرصة مفيدة لكل من الشركات والموظفين الذين سوف يستفيدون معا من الإنتاجية المعززة و الرضا الوظيفي و وآفاق النمو الأفضل.'
وأضافت قائلة 'لقد حقق برنامج التطور في السلم المهني النجاح، وهذا يتجلى بشكل واضح من خلال عدد الشركات الملتحقة بالبرنامج والتي فاقت 100 شركة. لقد قامت هذه الشركات بتسجيل أكثر من 3000 موظفا في البرنامج وتم توزيع 2000 منهم ضمن البرامج التدريبية المناسبة، في حين أكمل 1000 من هؤلاء البرنامج بنجاح وهم حاليا يحصلون على زيادة في رواتبهم بمقدار 50 دينارا بحرينيا كحد أدنى.'
إن برنامج التطور في السلم المهني سيوفر للموظفين المتدربين وكذلك شركة دي إتش إل مجموعة متكاملة من البرامج التي تطور المهارات والقدرات المهنية والفنية فضلا عن التدريب الوظيفي. إضافة إلى ذلك، يتم تقديم الخدمات الاستشارية حول الموارد البشرية و تكاليف التدريب و تنسيق التدريب والمتابعة، فضلا عن منح المرشحين الذين يكملون البرنامج بنجاح زيادة في رواتبهم بمقدار 50 دينارا بحرينيا على مدى 12 شهرا. وسوف تقوم بي دي او جواد حبيب و دي إتش إل بتحديد البرامج التدريبية الملائمة بعد استكمال عملية تحليل الاحتياجات التدريبية.
من جانبه، أكد السيد بيل تود قائلا 'إن دي إتش إل تتباهى بتاريخ عريق قي مملكة البحرين، فهي الشركة الوحيدة التي فازت بجائزتين من وزارة العمل في عام 2007 تقديرا لجهودها النموذجية المستمرة في مجال بحرنة الوظائف. إن هذه الاتفاقية تؤكد مدى التزامنا الثابت والأكيد بتطوير ودعم الموظفين البحرينيين.'
وأضاف قائلا 'لدينا سجل قوي وحافل بالإنجازات في مجال تطوير الموظفين، فهناك العديد من المدراء الذين بدأو حياتهم المهنية معنا من المستوى الأول وواصلوا مسيرة النمو والارتقاء في السلم المهني لحين وصلوا إلى هذه المناصب القيادية الحالية. إن الانضمام إلى برنامج التطور في السلم المهني يمثل فرصة ممتازة وحقيقية لكل فرد، كما إنه يوفر قيمة ممتازة لبرنامج التطوير المهني الحالي بالشركة.'
وفي سياق تعليقه على الاتفاقية، أشار الدكتور احسان غربال قائلا 'إن هذه الشراكة تمثل إنجازا هاما آخرا بالنسبة لنا. إن تمكين و بي دي او جواد حبيب ملتزمان بتلبية متطلبات دي إتش إل فضلا عن تلبية أعلى المعايير الدولية. إننا نؤمن بأن التدريب والإنتاجية أمران متداخلان ومتلازمان. في الواقع، إن البرامج المتخصصة مثل برنامج التطور في السلم المهني مصممة خصيصا لتطوير القدرات المعرفية والمهارات والاتجاهات الإيجابية اللازمة لأي مؤسسة مهنية تسعى لتلبية أهدافها المنشودة.'
وأضاف قائلا 'إننا سعداء بتدريب وتطوير مجموعة من الموظفين المتميزين ونتطلع إلى إلهامهم وتحفيزهم وتوجيههم من خلال التدريب وتعزيز مهاراتهم المهنية في بيئة تفاعلية تضمن تبادل المعلومات القيمة. لقد أدركنا أن المتدربين الذين يكملون البرنامج التدريبي بنجاح يتطلعون إلى التقدير والتكريم نظير جهودهم المبذولة في هذا الصدد، وذلك من خلال تعزيز أمنهم الوظيفي وزيادة رواتبهم، وفوق كل ذلك شعورهم بالرضا في العمل الذي يمارسونه. في الواقع، إن هذا يمثل أعظم إنجاز بالنسبة لنا.'