بهدف تحسين الأداء والكفاءة

قال السيد/ أحمد التركي – نائب المدير العام لشئون التجهيز الآلي والمعلومات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - أن المؤسسة تولي أهمية كبرى لقضية تنمية العنصر البشري باعتبارها الاستثمار الحقيقي للدول وذلك من خلال التركيز على برامج التدريب المختلفة بهدف تغيير المفهوم السائد تجاه التوظيف من كونه غاية ذات أبعاد اجتماعية إلى وسيلة لتحقيق أهداف إنتاجية تنموية.
وأضاف التركي/ أن المؤسسة تخصص سنوياً ميزانية منفصلة لبرنامجي تأهيل الكويتيين حديثي التخرج في مجال نظم وتقنية المعلومات وتأهيل الكويتيين القانونين حديثي التخرج مساهمه منها في جهود التنمية البشرية في المجتمع الكويتي، كما تقوم المؤسسة بعقد دورات تدريبية للمعينين الجدد في القطاع التأميني بالمؤسسة مدتها ستة شهور بالإضافة إلى دورات تنشيطية للموظفين القدامى .
وأوضح التركي/ أن المؤسسة قامت بتنفيذ (154) برنامجاً تدريبياً لعام 2008 تتناسب مع احتياجات الموظفين وذلك ضمن الخطة التدريبية للمؤسسة لتحسين وتطوير أداء وكفاءة الموظفين داخل وخارج المؤسسة، حيث شمل على دورات الحاسب الشخصي و المحاضرات و دورات تنمية المهارات واللغات و البرامج التي تعقد لجهات خارجية و الدورات المحلية والخارجية وبلغ عدد المشاركين في هذه البرامج (923) متدربًا.
ويستفيد من جملة هذه البرامج جميع إدارات ومكاتب المؤسسة والجهات الخارجية التي تشمل: جامعة الكويت والمعاهد الخاصة وكلية الدراسات التجارية وكلية الدراسات التكنولوجية.
وأضاف التركي/ أن دورات الحاسب الشخصي قد بلغت (58) برنامجاً تدريبياً يهدف إلى زيادة مهاراة المتدربين على استخدام الكمبيوتر والانترنت وبرامجهما المختلفة، كما تضمنت دورات تنمية المهارات على مجموعة من البرامج التدريبية التي تساعد على صقل المهارات السلوكية والإدارية لجميع العاملين بالمؤسسة .
وأما بخصوص الدورات التي تعقد لجهات خارجية فهي تختلف باختلاف تخصصات كل جهة، ويشمل هذا البرنامج على العديد من الدورات الخاصة بالحاسب الشخصي حيث تُعطى للطلبة كجزء من تدريبهم الميداني والعملي حسب احتياجاتهم.