شركات بريطانية تخصص حوافز لجذب عمال الاتحاد الأوروبي

كشف استطلاع للرأي أن ستة من بين عشر شركات في بريطانيا دفعت حوافز للعمال، من بينها زيادة المرتبات وتخصيص أموال لسداد مصروفات المدارس لجذب عمال الاتحاد الأوروبي منذ الاستفتاء على خروج البلاد من التكتل في محاولة للحفاظ على المهارات التي تحتاجها بعد انخفاض صافي الهجرة للبلاد.

وأوضح الاستطلاع الذي أجراه متخصصون في قانون الهجرة البريطاني "هجرة المملكة المتحدة" أن بعض الشركات دفعت 100 ألف جنيه استرليني إضافية لتأمين المواهب حيث أصبح عمال الاتحاد الأوروبي أكثر ترددا في الالتزام بالمملكة المتحدة بسبب عدم اليقين بشأن وضعهم المستقبلي للهجرة، ضمن مجموعة من المخاوف الأخرى.

وكشف الاستطلاع أن 39 في المائة من الشركات فقدت بالفعل موظفي الاتحاد الأوروبي الذين عادوا إلى ديارهم أو غادروا للعمل في بلد آخر في الاتحاد الأوروبي.

وأفادت غالبية الشركات في العديد من القطاعات الاقتصادية الرئيسية بأن العثور على العمال المهرة الذين يحتاجون إليها منذ استفتاء يونيو 2016 لمغادرة الاتحاد الأوروبي أمر أصعب.

وكانت شركات الخدمات المالية من بين أسوأ الشركات تضررا حيث أبلغت 83 في المائة من الشركات عن صعوبات في التوظيف.
وأوضح أكثر من ثلثي المصنعين و63 في المائة من شركات المحاماة أنه أصبح من الصعب الآن العثور على موظفين، وبلغت النسبة في قطاع تكنولوجيا المعلومات 79 في المائة.