ندوة 'الدليل الخليجي للتصنيف والتوصيبف المهني' بغرفة التجارة

المضف: شهادة الكفاءة عبر 'مستويات المهارة المهنية ' تقضي علي العمالة الهامشية  في السوق المحلي.
الجوعان: 'الدليل الخليجي' نقطة جيدة لضبط وتوثيق الاحصائيات وما يطرأ علي سوق العمل الكويتي.

اجمع المشاركون في ندوة نظمتها غرفة تجارة وصناعة الكويت للتعريف بمفهوم (الدليل الخليجي للتصنيف والتوصيف المهني 2014 والاختبارات المهنية بسوق العمل الكويتي) بالتعاون والتنسيق المشترك مع (مركز اعتماد مستويات المهارة المهنية) علي حاجة سوق العمل الخليجي لبناء المعايير المهنية لكافة الاعمال والمهن بما يواكب متطلبات السوق الراهنة والمستقبلية
وقال المدير العام  لمركز اعتماد مستويات المهارة المهنية  د. حمود المضف ،أن شهادة الكفاءة المهنية ومنحها عن طريق مركز اعتماد مستويات المهارة المهنية تهدف إلي القضاء علي العمالة الهامشية او السائبة مبينا  أن المركز يعمل علي تعزيز الوعي لدي مؤسسات القطاعين العام والخاص لتحسين سوق العمل من خلال رفع الانتاجية وضمان توفير قوة عمل ذات كفاءة عالية تلاءم مستويات المهارة الدولية  والإقليمية  داعيا القطاع الخاص إلي المزيد من التعاون مع المركز لاستكمال برنامج التوصيف المهني
 واشار المضف خلال الندوة ان مجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في دورته (31) اعتمد (الدليل الخليجي للتصنيف المهني 2014) بصورة مبدئية وتعميمه على الدول الاعضاء للعمل به لمدة سنة يتم خلالها جمع ملاحظاتها ومرئياتها وتعديله وفقا للتطورات التي تشهدها اسواق العمل في دول مجلس التعاون.
والمح إلي انه بمناسبة ذلك كلفت وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل ووزيرة الدولة لشؤون التخطيط والتنمية هند الصبيح (مركز اعتماد مستويات المهارة المهنية) بمخاطبة الجهات الرسمية وغير الرسمية ذات العلاقة والتواصل معها لشرح الدليل وبيان اسلوب العمل به في اعداد فريق عمل مشترك من وزارة الشؤون و(مركز اعتماد مستويات المهارة المهنية).
وبين المضف ان المركز انشيء بالمرسوم رقم 321لسنة 2011ويتبع مباشرة وزيرة الشئون الاجتماعية والعمل ويتولي وضع سياسة وطنية تعمل علي ارساء نظام  متكامل لاعتماد مستويات المهارة المهنية لكافة المهن في سوق العمل الكويتي وتطبيق الاختبارات اللازمة لتحديد تلك المستويات
واوضح انه سيصدر قريبا قرار وزاري بتطبيق الاختبارات المهنية النظرية والعملية على العاملين بكافة فئاتهم المتقدمين للعمل بالسوق المحلي ل(10) مهن تم تحديدها واختيارها وفقا لاحتياجات سوق العمل.
وذكر ان تنظيم قطاع العمل وتصنيفه يمثل دوراً مهما في البلاد بشكل تدريجي ومستقبلي ينهي تماما علي العمالة الهامشية في الكويت
وفي ذات السياق قال رئيس لجنة الصناعة والعمل في الغرفة فهد الجوعان كانت الكويت سباقة في الاقتناع بجدوى وأهمية مثل هذا الدليل وحققت ريادة مشهودة في هذا المجال على المستويين الخليجي والعربي. مبيناً أن القطاعات تطورت وزادت بشكل كبير يتطلب توضيح المسميات للمهن خاصة وان هناك وجهات نظر من القطاع الخاص تطالب بتعديلات المهن القديمة مع التخصصات الجديدة التي دخلت سوق العمل
وذكر الجوعان أن الدليل الخليجي يعد نقطة جيدة لضبط وتوثيق الاحصائيات بشكل مستمر والعمل علي استنتاج ما يطرأ علي سوق العمل بما يخدم حصر العمالة الموجودة في السوق بأرقام واحصائيات سليمة وواقعية تخدم المعاييرالتصنيف المهني
واضاف الجوعان ان اي دليل للتصنيف المهني يتم وضعه ينبغي ان ينظر اليه على انه مجرد اساس للبناء المتواصل عليه وان يظل بمثابة كتاب مفتوح قابل للحذف والاضافة والتعديل في ضوء المستجدات التي يشهدها سوق العمل.
وبين ان العالم يعيش في عصر تكنولوجيا المعلومات التي تتراكم عبر العديد من المصادر وخاصة في مجال السكان والقوى العاملة الا انه سيكون من العسيرالاستفادة منها وتوظيفها لخدمة أغراض التنمية في البلاد دون اتباع منهجية عند جمعها وفرزها وتبويبها وتداولها'.
واوضح الجوعان انه حين يتم اعتماد الدليل ينبغي إلغاء كل ما يخالفه من مسميات او تصنيفات مهنية اخرى بحيث يصبح الجميع لاسيما الاجهزة المعنية بالقوى العاملة والتشغيل وما يصدر عنها من ادبيات يتحدثون لغة واحدة لا مجال فيها للاجتهاد والاختلاف.

ومن جهته اكد المهندس رئيس قسم الاختبارات بالمركز المهندس عادل عبد اللطيف أن  تطوير وبناء الذات اصبح امرا بالغ الضرورة لجميع المهن لاسيما ومن يقدمون علي الكويت من الخارج مؤكداً أن من يجتاز اختبارات المركز يحصل علي الشهادة لمممارسة المهنة التي تم اختباره بها ومن يرسب ينصح بالحصول علي الدورات التدريبية وبناء وتطوير زاته في المجال والمهنة المتقدم إليها حتي تصبح لديه القدرة علي معرفة كافة جوانب المهنة التي يعمل بها مشيراً إلي أن تنوع المهن جيد لكن التميزوالخبرة والكفاءة للمهن يعتبر أولوية لنجاح بيئة الاعمال في البلاد
وألمح عبد اللطيف إلي أن مركزاعتماد مستويات المهارة المهنية يعمل تحت مظلة مجلس الوزراء ويهدف الى اعداد اختبارات مهنية للعماله الوافدة للتاكد من كفاءتها قبل العمل بالكويت والقضاء على العمالة الهامشية بالتعاون مع وزارات الدولة، لافتا الى ان هناك مساعي  لتوصيف ما يتجاوز علي 3200 آلاف مهنة في الكويت منها نحو 300 مهنة معدة وجاهزة للاعتماد وعمل اختبارات خاصة بها وصولاً ،لاستصدار قرار رسمي بعدم مزاولة المهنة الا بعد الحصول على الرخصة،  
واشار عبد اللطيف إلي ان الاختبارات  نوعان نظري وعملي ويتم النظري من خلال مراكز الاختبارات المعتمدة ويكون عن طريق الحاسب الآلي، اما فيما يخص العمالة بأعداد كبيرة فسيتم عمل الاختبار في بلادهم وليس في الكويت الا انه سيتم ايضا عن طريق المركز وسيكون الاختبار «اون لاين» مباشرة حتى لا يكون هناك مجال للتلاعب فيه.وضمان شفافية عمل البرنامج

كادر

تضمنت الندوة  جلستين رئيستين تتناول الاولى شرحا تفصيليا عن الدليل الخليجي واقسامه ومسميات المهن وتصنيفها وتوصيفها واسلوب العمل به لمعاونة المؤسسات والشركات بالكويت لتطبيقه وطرح ملاحظاتها حتى يمكن تعديله وتحديثه.
 وتضمن الجلسة الثانية  شرحا وافيا للاختبارات المهنية التي يعدها (مركز اعتماد مستويات المهارة المهنية) بناء على المعايير المهنية التي تم بناؤها والفوائد والمزايا التي تعود على سوق العمل من تطبيق هذه الاختبارات.