الملياردير المكسيكي يقترح العمل 3 أيام

في عام 1922، اعتقد كثيرون أن هنري فورد كان مجنوناً، عندما أعلن أن موظفيه سيعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع.

أسبوع العمل لدينا يبدو طبيعياً بالنسبة لنا، لأن هذا هو ما عرفناه دائماً وهو ما يفعله الجميع. في معظم دول العالم، ليست كلها، تعتبر أيام السبت والأحد أياما من العطل الرسمية.

أما إذا كنتَ كبيراً في العمر بما يكفي، فيمكنك أن تتذكر الوقت عندما كان من الطبيعي للناس العمل صباح يوم السبت أيضاً.

لذلك هل يمكن لكارلوس سليم، رئيس شركة الاتصالات المكسيكية وثاني أغنى رجل في العالم، أن يبشر بتغيير في الحياة العملية تتناسب مع فكرة فورد؟

إنه بالتأكيد يمكن أن يكون لأولئك الذين كانوا مصب اهتمامه الشديد عندما قدم بيانه حول العطلة لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، في مؤتمر لرجال الأعمال في باراجواي: أي العمال الذين ليسوا على استعداد للتقاعد، بالذات.

قال سليم، لم يعد من المنطقي للناس التوقف عن العمل في الخمسينيات أو الستينيات من أعمارهم، عندما يكون أمامهم نحو ثلث عمرهم تقريباً: 'سيتعين على الناس العمل لسنوات أخرى، حتى يبلغوا 70 أو 75 سنة من العمر، وأن يعملوا ثلاثة أيام فقط في الأسبوع - ولربما 11 ساعة في اليوم'.

إبقاء كبار السن من الموظفين في العمل يعتبر أمراً منطقياً للمجتمعات، ولا سيما مع تناقص عدد الشباب الذين من المتوقع أن يدعموا المتقاعدين، الذين يعيشون لفترة طويلة.

كما أنه من المنطقي للعاملين الأكبر سناً: الحصول على مزيج من العمل والترفيه، وهو ما يريده كثير منهم. وقال سليم البالغ من العمر 74 عاماً: 'مع وجود ثلاثة أيام عمل في الأسبوع، سيكون لدينا المزيد من الوقت للاسترخاء؛ لنوعية الحياة. إن وجود أربعة أيام عطل أمر مهم جداً لتوليد أنشطة ترفيهية جديدة، وطرق أخرى تجعل المرء مشغولاً'.

يبدو أنه يشير إلى أن هؤلاء العمال الذين سيعملون خلال الأسبوع القصير يكسبون نفس الراتب الذي يكسبونه من عملهم بدوام كامل. هذا هو ما يحدث في شركة تلمكس، شركة الهاتف المكسيكية للخط الثابت التي يمتلكها، حيث إن أولئك المؤهلين للتقاعد، يمكنهم أن يختاروا العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع بأجر كامل.

العمال من كبار السن في أماكن أخرى قد يفضلون أسبوع عمل أقصر مقابل تخفيض أجورهم – والعمل لمدة 8 أو 9 ساعات بدلا من 11 ساعة. شركاتهم قد تقدر الاحتفاظ بخبراتهم، مع توفير المال لرواتبهم.

ماذا عن كل الناس الآخرين؟ هناك الذين يعانون من البطالة، أو من هم في وظائف هشة، أو أولئك الذين يعملون بعقود عند الحاجة إليهم فحسب، من الذين سيكون من دواعي سرورهم أن يعملوا ثلاثة أيام آمنة، وجيدة الأجر في الأسبوع.

ينبغي على الآخرين في المستشفيات ومحال السوبر ماركت ومحطات البنزين العمل ليلاً، وكذلك في عطلة نهاية الأسبوع، التي جعلها فورد أيام راحة لموظفيه.

أسبوع عمل أقصر سينجح مع كثير من الناس الآخرين، إذا كان لدى شركاتهم الخيال للموافقة على ذلك.

لقد أدرت شركة من نحو عشرة من العاملين الآباء والأمهات (تقريباً جميعهم من النساء) على أساس ثلاثة أو أربعة أيام في الأسبوع. وفي جميع الحالات، كانوا أكثر إنتاجية وكدحاً من زملائهم لمدة خمسة أيام في الأسبوع. كانوا عموماً أكثر تركيزا وأفضل تنظيماً.

على أن أسابيع العمل الأقصر لا تنجح في كل وظيفة، لكنها قد تنجح في وظائف أكثر مما يعتقده معظم المديرين المتقيدين بالتقاليد. الموافقة على ذلك تتطلب تحولين في تفكير الإدارة،

الأول إدراك أن الكثير من الوقت الذي ينقضي في المكاتب يضيع على أي حال. (ومعظم رسائل البريد الإلكتروني المرسلة خارج ساعات العمل ليست ضرورية، تكيفنا قبل أن تكون لدينا التكنولوجيا لنرسلها).

ساعات العمل الإدارية العليا غالباً ما تكون أقل ضرورة من غيرها.

هنري منتزبيرج، كاتب الإدارة الكندي، اكتشف أن كبار المسؤولين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم، يثرثرون دون التركيز لفترة طويلة جداً على أي شيء.

عندما كان السير جيري روبنسون رئيسا لمجموعة تلفزيون جرانادا، قال في لقاء مع صحيفة فاينانشيال تايمز: 'لقد كنت دائماً أعمل لساعات قصيرة. عليك التأكد جيداً من أنك لا تضيع الوقت في القيام بفعل الأشياء التي ليست مهمة'.

ثانياً، كبار المسؤولين التنفيذيين في حاجة إلى فهم أن أفضل طريقة لقياس أداء الناس، هو من خلال العمل الذي يقدمونه - وليس من خلال الوقت الذي يقضونه في مكاتبهم.

فوق كل شيء، المديرون بحاجة إلى فهم أن حياة الناس قد تغيرت. الآن لديهم أطفال وكبار السن وآباء بحاجة إليهم.

هناك سنوات يتطلب فيها أبناؤهم منهم المزيد من القوت، وسنوات أخرى يحتاجون فيها إلى آبائهم بصورة أقل. إذا كانت الشركات جادة، ولا سيما حول تعزيز دور المرأة، فإنها تحتاج إلى أن تأخذ هذا في الاعتبار.

في مأدبة غداء حضرتها في هونج كونج الشهر الماضي لشركة آسيا للمحامين المحليين، تحدثت النساء عن مدى أهمية المرونة في العمل، لدفع عجلة حياتهن المهنية.

الناس الذين يعيشون لفترة أطول، وفي حالة صحية أفضل، يغيرون حياة العمل أيضاً. فكرة سليم تعتبر متناغمة بالكامل مع هذا العصر.