الجامعة تعلن عن جائزة التميز الإداري

 
إيمانا منها بتحقيق أهدافها المتمثلة في تكريم الجهود المتميزة والمبدعة لإداراتها المختلفة التي تزخر بالكوادر المتميزة، والتي تقوم بدور رائد في مجال التعليم العالي والبحث العلمي وخدمة المجتمع، ارتأت الأمانة العامة بجامعة الكويت تقديم جائزة سنوية لكل من مراكز العمل المتميزة والموظفين المتميزين، وذلك تحقيقا لمبدأ التميز والارتقاء بمستوى الاداء والجودة لموظفيها للوصول إلى أقصى كفاءة ممكنة.
وفي هذا الصدد أكد الأمين المساعد للشئون الإدارية بدر الذياب سعي الأمانة العامة إلى تأصيل روح الإبداع والابتكار والتفاني في العمل لدى العاملين وخلق بيئة عمل تنافسية بين الأجهزة الإدارية المختلفة في الجامعة، مشيرا إلى ان الجائزة تهدف إلى تطوير العمل في الإدارات التابعة لجامعة الكويت للارتقاء بمستوى الأداء والجودة والخدمات وخلق وإذكاء روح المنافسة الإيجابية بين إدارات الجامعة وبين موظفيها، وتحفيز الإدارات ومكافأة المتميزين وتشجيعهم على الإبداع والتميز الوظيفي.
وأضاف الذياب أنه من هذا المنطلق فقد قررت الأمانة العامة تقديم جائزة التميز الإداري بشكل سنوي، مشيرا إلى أن الجائزة تمنح على النحو التالي :
أولا _ الجائزة الخاصة بالموظف المتميز وتمنح للموظفين ذوي الإنجاز الإبداعي المتميز والذي يهدف إلى خدمة جامعة الكويت، وفقا للشروط التالية :
1- أن يتقدم الموظف بطلب كتابي منه شخصيا وبشكل مباشر موجهاً إلى الأمين العام للجامعة مرفقاً به كافة الأدلة والإثباتات على مدى تحقيقه لمعايير تحقيق التميز الإداري للموظف والمرفقة ضمن هذا التعميم.
2- أن يحصل الموظف على أعلى نسبة ممكنة من المعايير المرفقة.

3- أن يكون الموظف حاصل على تقدير امتياز لآخر ثلاث سنوات كحد أدنى من جامعة الكويت .
4- أن لا يكون قد حصل على عقوبة تأديبية أو انذار بسبب مخالفته لإحدى اللوائح المنظمة لسير العمل مثل ( الحضور/ الغياب .. الخ ) .
5- أن لا يتعدى عدد أيام الإجازات المرضية التي حصل عليها عن 15 يوم بالسنة متواصلة أو متقطعة
ثانيا_ الجائزة الخاصة بمركز العمل وتمنح لمركز العمل ذوي الإنجاز المتميز والذي قام بعمل مثمر واضح وجليل للجامعة، وفقا للشروط التالية :
1- أن يتقدم مركز العمل بطلب كتابي موجه إلى الأمين العام للجامعة مرفقاً به كافة الأدلة والإثباتات على مدى تحقيقه لمعايير التميز الإداري لمراكز العمل .
2- أن يحصل مركز العمل على أعلى نسبة ممكنة من المعايير.

وبين الذياب أن الأمانة العامة وضعت شروطا ومعايير لمنح جائزة الموظف المتميز ومن أهمها أن يكون المرشح قد أنجز عملا ينم عن الإبداع وساهم في تطوير مسيرة العمل وتقنين المعاملات الإدارية الروتينية، وأن يكون أداءه متميزا بشكل عام وقام بعمل مميز له أثره الإيجابي في تسهيل وتطوير إجراءات العمل بالجامعة وأن يبدو للعيان مدى قدراته المتميزة ودوره الفعال بحيث ينظر إليه كشخص مميز في مجال عمله، مفيدا أن فترة تقديم طلبات الترشيح لجائزة الموظف المتميز ومركز العمل ستكون خلال الفترة من( 1 سبتمبر 2014 إلى 30 سبتمبر 2014 ) لدى إدارة التطوير الإداري والتدريب.

وأوضح أن مركز العمل الفائز سيحصل على ما يلي : جائزة التميز الإداري لمراكز العمل المتميزة، وشهادة تقدير من الأمانة العامة، فضلا عن تسجيل اسم مركز العمل في لائحة التميز الإداري لعام 2014. مفيدا أن الموظف الفائز سيحصل على ما يلي: جائزة التميز الإداري للموظفين المتميزين، وشهادة تقدير من الأمانة العامة، ومكافأة مالية قدرها 500 دينار، بالإضافة إلى تسجيل اسمه في لائحة التميز الإداري لعام 2014.
ودعا الذياب موظفي الجامعة، ومراكز العمل المختلفة ممن تنطبق عليهم الشروط والمعايير المحددة لاحقا التقديم لنيل جائزة التميز الإداري .