خليل عبدالله يسأل عن معايير اختيار الموظفين للوظائف الاشرافية

تقدم عضو مجلس الامة النائب خليل عبدالله بسؤال لوزير الشؤون الاجتماعية والعمل حول معايير اختيار الموظفين بالوظائف الاشرافية ، جاء نص السؤال كالتالي:

السيد / رئيس مجلس الأمة المحترم
تحية طيبة وبعد ،،
يرجى التكرم بتوجيه السؤال التالي للسيدة / وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ووزير الدولة لشئون التخطيط والتنمية المحترمة .
( نص السؤال )
يرجى إفادتي وتزويدي بما يلي :
1. ما هي المعايير والأسس المعتمدة لاختيار الموظفين للوظائف الاشرافية الفنية والإدارية بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بوظيفة ( مدير إدارة – مراقب – رئيس قسم ) ؟
2. ما هي آلية الاختيار من بين المرشحين للمناصب الإشرافية بوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في وظيفة ( مدير إدارة – مراقب – رئيس قسم ) ؟
3. هل تم ترشيح أي من الموظفين الذين سبق مخالفتهم وظيفياً بمخالفات إدارية أو مالية للوظائف الاشرافية؟ إذا كانت الإجابة بـ(نعم) فمن هم الموظفين الاشرافيين الذين تم اختيارهم وتعيينهم بها؟ وما هي الوظائف الاشرافية التي تم تعيينهم بها؟ وما هي أسباب اختيارهم للوظائف الاشرافية بعد أن تم مخالفتهم وظيفياً؟ وما هي المخالفات التي سجلت في الملف الوظيفي لكل منهم ( يرجى تزويدنا بهذه البيانات )؟
مع خالص التحية والتقدير ،،
مقدم السؤال
د. خليل عبد الله علي