حقوق الموظف العام

ضمن سلسلة لقاءات تنظمها إدارة الأعلام والعلاقات العامة لقيادي الوزارة للتواصل مع الجمهور عبر حسابها في برنامج التواصل الاجتماعي تويتر ... لقاء اليوم مع السيدة اسماء عبدالرحيم مدير إدارة الشئون القانونية والتي تطرقت الى ما حدده قانون ونظام الخدمة المدنية من الحقوق للموظف العام والزمه بمجموعه من الواجبات التي يجب عليه ان يلتزم بها – وقد اجابت عن الأسئلة الواردة في التويتر

س1) ماهي صحة الاجراء الذي تتخذه الوزارة في التأخير في الطبيات؟
ج1: اصدار التعليمات المنظمة للعمل من حق جهة الإدارة وعلى الموظف الالتزام بها وفق ما تقضي بها المادة 24 , 27 من قانون الخدمة المدنية.

س2) ما هو ترتيب المفاضلة في الوظائف الإشرافية؟
ج2) حددت قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 18/2011 قواعد المفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار ويمكنكم الرجوع اليها.
س3) كم مدة التظلم في تقييم الامتياز؟
ج3) حددت المادة (21) من القرار رقم 36/2006 بانه يجوز للموظف الحاصل على تقدير اداء بتقدير ضعيف ان يتظلم الى لجنة شئون الموظفين خلال 15 يوم من تاريخ ابلاغه.
س4) هل يجوز الشكوى في حال كان هناك تعمد في تقيم الموظف بشكل واضح؟
ج4) إذا تم تقييم كفاءتك بتقدير ضعيف فأنه يجوز لك التظلم من تقييمك.
س5) ما هو السند القانوني في عقوبة الغياب التصاعدية ( يعني يغيب يوم يخصمون يومين ) ما هو السند القانوني؟
ج5) هو نص المادة (20) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41/2003 التي تطلبت تطبيق مبدأ تدرج العقوبة.
وفي ختام اللقاء رحبت السيدة اسماء عبدالرحيم باستفسارات واراء الجمهور عبر التويتر واكدت على انها على استعداد كامل للأجابه عليها.