مطالبا بإنصاف موظفي 'الأشغال'

نقترح تعديل القرار ليصبح حصول الموظف على تقرير امتياز واحد خلال مدة بقائه في المسمى ليرقى للمسمى التالي

طالب عضو مجلس إدارة نقابة العاملين في وزارة الأشغال العامة هادي المحليبي  ديوان الخدمة بشأن الآلية المتبعة في رفع المستوى الوظيفي للموظفين وفقاً للضوابط المقررة في هذا الشأن وهي بقاء الموظف المدة المقررة له في المسمى الوظيفي مع الاشتراط على حصوله  امتيازين متتاليين في السنتين الأخيرتين قبل رفع مستواه الوظيفي وفي حالة عدم تحقيقه لهذا الشرط ينتقل إلى شرط ضعف المدة أو حتى تحقيق هذا الشرط أيهما أقرب أي استبعاد السنوات التي لم يحصل فيها الموظف على امتياز من احتسابها كسنوات خبرة ، فالموظف المتوجب بقاؤه أربع سنوات في مسماه الوظيفي وحصل على ثلاثة امتيازات والسنة الأخيرة حصل على جيد مثلاً لا يتم رقع مستواه الوظيفي حتى يتحقق الشرط (امتيازين متتاليين).

وقال المحيلبي في تصريح صحفي أن في هذا الأمر إجحاف بحق الموظفين خصوصاً وأن عملية التقييم هي بيد المدراء ومنهم من أصبح يتعسف في استعمال هذا الحق ، وقد تقدم لنا الكثير من أعضاء النقابة الموظفين بشكاوى حول هذا الأمر لذلك نرفع الموضوع باسم نقابة العاملين بوزارة الأشغال العامة نيابة عن الموظفين العاملين بها الى رئيس ديوان الخدمة المدنية عبدالعزيز الزبن حتى يقف الى جانب إخوانه وأبنائه من موظفي وموظفات وزارة الأشغال آملين البحث في مدى إمكانية تعديل هذا الضابط من ضوابط رفع المستوى الوظيفي ونقترح تعديله بحيث يصبح حصول الموظف على تقرير امتياز واحد خلال مدة بقائه في المسمى ليتم رفع مستواه الوظيفي إلى المستوى التالي.