في إستطلاع 'ديلويت'

أطلق مركز ديلويت العالمي لحوكمة الشركات استطلاعه السنوي الثاني 'المدراء في 360°: درجات التقدّم'، بالاضافة الى خلاصات تشير إلى أنّ أكثر من 90 % من المدراء العالميين يعتبرون أنّ مجلس الإدارة يضطلع بدور هام في وضع المسار الأخلاقي الصحيح للمؤسسة. وقد شمل الاستطلاع السنوي 288 رئيس مجلس إدارة ومديراً في 19 بلداً من حول العالم في ما يتعلّق بفاعلية مجلس الإدارة بالإضافة إلى المسائل والتحديات والفرص التي يواجهها مجلس الإدارة.

وقال رامي وديع، الشريك المسؤول عن خدمات حوكمة الشركات في ديلويت الشرق الأوسط 'تعكس نتائج هذا الاستطلاع تغيّراً دائماً وملحوظاً في بيئة الشركات العالمية وفي دور مجالس الإدارة ومسؤولياتها. وقد أشار المدراء الذين شملهم الاستطلاع في الشرق الأوسط إلى العديد من التحديات في الهيكليات والممارسات'.

وتتضمن الخلاصات الأساسية في استطلاع 'المدراء 360: درجات التقدّم':

· إن التخطيط للإحلال أو الخلافة لمراكز الرؤساء التنفيذيين والذي يعتبر حيوياً لنمو المؤسسة المستقبلي لا يتم بشكل فاعل في مجلس الإدارة: إذ أن 67% من الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط يعتقدون أن مجالس الادارة لا تتعاطى بفاعلية مع هذه العملية.

· ستؤثر التغييرات في القوانين والأنظمة الرقابية في الدول على أولويات مجلس الإدارة في السنوات القليلة المقبلة. وفي الشرق الأوسط، أظهرت النتائج تركيزاً متزايداً واضحاً على مراقبة المخاطر وإعداد الاستراتيجيات على مستوى مجلس الادارة. ويجري تنقيح نقاط أساسية في الحوكمة (مجموعة من المبادئ التوجيهية التي تنظم الاجراءات والعمليات المعنية بتوجيه وإدارة المؤسسة) في الشرق الأوسط لمعالجة المجالات الرئيسية لحوكمة الشركات مثل تطوير مهارات أعضاء المجلس، وإدارة المواهب، والمخاطر المتنوعة بالاضافة الى مواضيع أخرى مثل حوكمة تقنية المعلومات.

· وضع أسس ومعايير لتقييم ومكافأة أعضاء المدراء التنفيذيين أصبح بالغ التعقيد. هناك محاولات في بعض دول الشرق الأوسط لربط رواتب ومكافآت مديري الشركات ليس فقط بالأداء بل أيضاً بالمخاطر، إلاّ أنّ هذه العملية ما زالت في خطواتها الأولى.

· لا تحتلّ عمليات تقييم أداء مجلس الإدارة الأولوية. تشير خلاصات الاستطلاع في الشرق الأوسط إلى أنّ بعض المؤسسات اتخذت مبادرة تقييم أداء مجلس الإدارة واللجان المرتبطة به، إلاّ أنّ هذه المسألة لا تشكل لها أولوية في الوقت الراهن.

· لا تحتل الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات الأولوية على جدول الأعمال. لا تحتل الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات صدارة جدول أعمال مجالس الإدارة حالياً في الشرق الأوسط، إلاّ أنّ نتائج الاستطلاع تشير إلى أنّ مركزها قد يتعزز في جداول الأعمال خلال السنتين المقبلتين.

· سيزداد مستوى تدقيق المساهمين بممارسات حوكمة الشركات في السنوات القليلة المقبلة. يتوافق كافة المدراء الذين شملهم الاستطلاع في الشرق الأوسط على أنّ المساهمين يزيدون من تدقيقهم لطريقة عمل مجالس الإدارة وأدائها.

واستطرد وديع قائلاً 'مع تزايد التركيز الإعلامي ووعي المستثمرين، من المرجّح أن تزداد رقابة المساهمين على ممارسات حوكمة الشركات بشكل كبير في السنتين المقبلتين. وقد يعود جزء من ذلك إلى تزايد المتطلبات التنظيمية التي تحثّ على تزايد الإفصاح والشفافية'.

يتمّ إعداد 'المدراء في 360°: درجات التقدّم' سنوياً، وهو يجمع آراء مدراء غير تنفيذيين حول مجموعة من المسائل الأساسية في إطار حوكمة الشركات تشمل تركيبة مجالس الإدارة، وأنظمتها، مروراً بمراقبة المخاطر، وصولاً إلى دور المدراء في وضع الاستراتيجيات.