عبدالله يسأل عن 'البصمة ' في 'الجمارك '

وجه نائب مجلس الصوت الواحد خليل عبد الله حزمة أسئلة لوزير المالية بشأن تطبيق نظام البصمة في الإدارة العامة للجمارك والإدارات والأقسام التابعة لها جميعا أسوة بباقي وزارات وإدارات وهيئات ومؤسسات الدولة وجاء نصها كالتالي :

السيد / رئيس مجلس الأمة
المحترم
تحية طيبة وبعد،،،
يرجى التكرم بتوجيه الأسئلة التالية إلي السيد / نائب رئيس مجلس الوزراء و وزير المالية
المحترم
(نص السؤال)
يرجى إفادتى بالآتي:
( أولا )
هل تم تطبيق نظام البصمة (حسب ما جاء في قرار الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006) في الإدارة العامة للجمارك والإدارات والأقسام التابعة لها جميعا أسوة بباقي وزارات وإدارات وهيئات ومؤسسات الدولة؟ إذا كانت الإجابة لا يرجى ذكر الإدارات والأقسام التي لا تخضع لنظام البصمة مع ذكر السبب لكل ادارة او قسم.
( ثانيا )
هل هناك وظائف معفية من نظام البصمة في الإدارة العامة للجمارك والإدارات والأقسام التابعة لها مع ذكر المسميات الوظيفية والمهام المسندة اليها؟
( ثالثا )
ما هي آلية الادارة العامة للجمارك بمنح موظفيها مكافأة الأعمال الممتازة؟ وماهي المعايير والأسس التي يتم الاختيار بناء عليها؟ وهل هناك شفافية أثناء وبعد الاختيار؟ وما هي التكلفة الاجمالية لها منذ عام 2005 حتى 2012 مع ذكر التكلفة كل سنة على حده مع عدد المستفيدين خلال تلك الفترات.
( رابعا )
من هم الموظفين الحاصلين على مكافأة الأعمال الممتازة منذ عام 2005 حتى 2012 مع إرفاق كشف بالأسماء والتقارير السنوية والمسميات الوظيفية والاستئذانات والتأخير ومدد الاجازات والمرضيات والغياب لكل منهم مع تحديد المستفيدين في كل سنة على حده.
( خامسا )
هل صحيح بأن الإدارة العامة للجمارك تمنح البعض من موظفيها ساعات عمل اضافية تصل لاثني عشرة ساعة؟ اذا كانت الإجابة نعم يرجى ذكر السبب و تزويدنا بأسماء الموظفين ومسمياتهم الوظيفية ممن قد عمل لاثني عشرة ساعة إضافية خلال يوم واحد وإجمالي الساعات الاضافية في نفس الشهر مع ذكر إجمالي التكلفة المادية لليوم الواحد وأيضا تكلفتها على الوزارة شهريا وسنويا وذلك منذ عام 2005 وحتى 2012 ؟
( سادسا )
ما هي الأسس والمعايير التي يتم من خلالها منح الموظفين لساعات عمل اضافية وكيف يتم الاختيار؟
( سابعا )
ما هي الأعداد التي تحتاجها الإدارة من موظفين لشغل الوظائف الشاغرة وهل تمت مخاطبة ديوان الخدمة المدنية بهذا الخصوص؟ يرجى تزويدنا بصور عن كتب المخاطبة.
( ثامنا )
ما هي الآلية في تقديم أحد الموظفين للتظلم سواء على التقييم السنوي أو غيره؟ وهل يعطى المتظلم ورقة أو وصل أو مستند يتضمن تفاصيل التظلم مع التاريخ والموضوع لكي يستطيع المتظلم إثبات تظلمه من خلاله؟
مع خالص الشكر والتقدير ،،،
مقدم السؤال
النائب / د. خليل عبدالله