ضمن برامجها التحفيزية للأداء

كرمت شركة زين مجموعة من موظفيها المميزين عن أدائهم في الربع الثاني و الثالث من السنة، وذلك على جهودهم وتفانيهم المستمر في العمل،وهو التكريم الذي باتت تتبعه الشركة بصفة دورية بعدما اعتمدت برنامجاً مطوراً لتعزيز أهدافها وخططها التشغيلية.

وذكرت الشركة في بيان صحافي أنها تسعى إلى توفير بيئة عمل تنافسية في كل من هيكلها الإداري والوظيفي، حتى تستطيع من خلالها أن تواصل ريادتها المعهودة عنها، مبينة أن الارتقاء في العمل ضرورة ملحة، ولن يتحقق إلا في حالة واحدة وهو البحث باستمرار عن أفضل الطرق لتقديمها بالصورة الكاملة.

وقالت نوال بورسلي المدير التنفيذيلقطاع الموارد البشرية في الشركة ' إن هذا التكريم يهدف إلى خلق بيئة عمل متوهجة، يستطيع الموظفون من خلالها أن يطوروا أداءهم وأن يصبحوا مخولين بشكل كبير للاستفادة من الفرص التي تسهم في رفع معيار ميزة زين التنافسية'.
وأضافتبورسلي'ومن هذا المنطلق فإن قطاع الموارد البشرية اعتمد هذا البرنامج كحافز لكافة الموظفين والعاملين في الشركة، للارتقاء بالأداء العام المطلوب'.
وأشار ت إلىأن العنصر البشري هو البوصلة التي تعتمد عليها المؤسسات الكبرى في تعزيز عملياتها، وهو اللبنة الأولى في تأسيس الهيكل الإداري والقوي للمؤسسات والذي تحتاجه في مقاومة الصدمات والتحديات أثناء تنفيذها لإستراتجيتها.
ومضت في قولها ' نحن في زين نؤمن بالدور الكبير الذي تقوم به الموارد البشرية، خصوصا وأنها أساس حركة التشغيل، معتبرا أن الارتقاء بثقافة عملالمؤسسة يمثل اللبنة الأولى في خطوات النجاح.

وأكدت بورسلي على أن تنفيذ برامج تحفيز الموظفين والعاملين تخلق حالة متفردة من المنافسة الشريفة داخل منظومة العمل، وهي هنا تصب في مصلحة تطوير أداء ومهارات العنصر البشري من جهة، ومن جهة أخرى تعزز من آلية العمل بصفة عامة.
وبينت أن شركة زين مستمرة في دعم وصقل مهارات موظفيها، وهي في هذا الإطار تمتلك مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية والتأهيلية، بالإضافة إلى برامج الأداء المميز التي تكافئ الموظف، وتساعده على إخراج طاقاته الإبداعية.
وإذ أكدت بورسلي على أن زين تفخر بامتلاكها هيكل إداري ووظيفي مميز، فإنها أشارت في ذات الوقت إلى أن زين سوف تسخر كافة جهودها وإمكانياتها لخدمة عملائها، بما يضمن لهم توفير أفضل وآخر الحلول والتطبيقات في تكنولوجيا صناعة الاتصالات.