الزيادات الأخيرة سيلحظها الموظفون

مواصلة للتحركات التي قامت بها نقابة العاملين في الهيئة العامة لشؤون الزراعة والثروة السمكية لتحسين الواقع الوظيفي، تقدم رئيس النقابة محسن البرجس باقتراح لديوان الخدمة المدنية يتضمن تصنيف وتوصيف مهنة الأطباء والملاحظين البيطريين، بالإضافة إلى مطالبة الهيئة بمنحهم بدل التنقل استنادا إلى طبيعة عملهم الفنية، واضطرار بعضهم إلى قطع المسافات الطويلة للوصول إلى المكان المحدد.
وقال البرجس في تصريح صحافي: إن تحركاتنا أثمرت في السابق زيادة في رواتب جميع الموظفين، ولكن هذا الأمر حق وصلنا إليه بعد جهد طويل، ومسيرة شاقة، ونحن مستمرون فيها حتى نحصل على كل حقوقنا كاملة غير منقوصة، موضحا أن الديوان شرع في توصيف وتصنيف عدد من الوظائف بشكل عام وقد تقدمنا بمقترح خاص حول تصنيف وتوصيف مهنة الأطباء والملاحظين البيطريين للديوان ليتم أخذه بعين الاعتبار.
وثمن البرجس الدور الكبير والجاد والمسؤول الذي يقوم به رئيس الديوان لمنح كل ذي حق حقه، وعدم إيقاع الظلم بأي فئة من الفئات، وقد عرفنا عنه سعة الصدر والاستماع إلى المطالب، آملين أن يجد الاقتراح الذي تقدمنا به مجاله للتطبيق ليكون أبناء الوطن والعاملون فيه كلهم سواسية لا يشعرون بأي ظلم أو غبن.
وتابع بأنه طرح امام نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية هنادي بستكي 'ضابط الاتصال ' العديد من الموضوعات المتعلقة بالعاملين في الهيئة وخصوصا بدل الانتقال الذي صدر أخيرا في القرار رقم 17 لسنة 2012 بشأن منح المكافأة التشجيعية للموظفين الكويتيين شاغلي بعض الوظائف لدى بعض الجهات الحكومية الذين يستخدمون وسائل الانتقال الخاصة بهم أثناء تأدية واجباتهم الوظيفية.
وأكد أن القرار شمل عدة جهات حكومية، ولم يتضمن العاملين في الهيئة على الرغم من طبيعة عملهم الفنية وبعد المسافات التي يقطعونها، مشيرا إلى أن نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية أبدت حرصها وتأييدها لكل ما يصب في مصلحة الموظفين، واستعدادها التام لبحث الموضوع ومناقشته للوصول إلى حل يرضي الجميع.
وقال البرجس: لقد بحثنا أيضا تطبيق نظام البصمة في بعض المراكز الخارجية، ومن ضمنها المختبرات البيطرية وتكييفها بالإضافة إلى طبيعة دوامهم، ووعدت بستكي ببحث الموضوع بشكل واف في حينه، واما فيما يخص الرواتب أكدت أنه في الوقت الحالي تم إصدار جميع القرارات الخاصة بالزيادات الأخيرة التي سيلحظها الموظفون في رواتبهم خلال الشهر المقبل .