الأوقاف تباشر صرف 'الأعمال الممتازة'

صرح وكيل وزارة الأوقاف المساعد للشئون المالية والإدارية فريد أسد العمادي أن الوزارة دأبت على بناء نظام حوافز مادي ومعنوي يهدف إلى توجيه العاملين للاستفادة من قدراتهم بما يؤدي إلى تحسين أدائهم في العمل وتحقيق أهداف الوزارة، كما يهدف النظام إلى شعور العاملين بالانجاز بالعمل وتنمية الإنتاجية وجذب الكفاءات وتنمية الطاقات الإبداعية ، ومكافأة التميز،ومن أهم الحوافز المادية التي تقوم الوزارة على صرفها سنويا هي الأعمال الممتازة،بناء على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 9/2010 والذي حدد ضوابط منح تلك المكافأة وأهمها:

- أن يكون الموظف قد امضى عام ميلادي على الأقل بالعمل لدى الوزارة .

- حصول الموظف على تقرير فعلى بدرجة ممتاز عن العام الذي يتم صرف المكافأة عنه .

- ألا يكون الموظف قد حصل خلال العام الذي يتم صرف المكافأة عنه على أجازات تبلغ بأربعة أشهر متصلة فيما عدا الأجازة الدورية .

- ألا يكون قد وقع على الموظف جزاء تأديبي خلال العام الذي يتم صرف المكافأة عنه .

- أن يتم ترشيح الموظف من جهة عمله.

- أن يكون منح المكافأة في حدود نسبة 20%  من موظفي كل إدارة وفي حدود 5% بصفة احتياطية معجواز الاستثناء من شرط النسبة في الحالات التي تقررها لجنة شؤون الموظفين .

وبتطبيق هذه الشروط فإن عدد الموظفين الذين استفادوا من المكافأة هم كالتالي:

موظفون كويتيون وعددهم 1527 وموظفون غير كويتيين وعددهم866

وأضاف العمادي: أما بالنسبة للعاملين في الوظائف التعليمية فقد نظمها القرار الوزاري رقم 66/2012 حيث استفاد منها عدد 1351 من أعضاء الهيئة التعليميةعن عام 2011 ، ليصبح عدد الحاصلين عليها من موظفي الوزارة هم 3744 موظف ، بإجمالي2975300 دينار كويتي.

واختتم العمادي انه يأمل أن تكون هذه المكافأة طريقا لزيادة الإنتاجية لمن حصلوا عليها وتميزهم في عملهم ولتحقيق إستراتيجية الوزارة على أكمل وجه ، كما تمنى لبقية العاملين الذين لم يحصوا على هذه المكافأة أن يضاعفوا جهودهم في العمل وفي إنتاجيتهم للدخول في سلم المكافآت السنة القادمة .