'نقابة البنوك' تلتقي برئيس مجلس إدارة بنك برقان

اجتمع وفد من مجلس إدارة النقابة العامة للبنوك برئيس مجلس إدارة بنك برقان السيد/ ماجد العجيل رئيس مجلس الإدارة والسيده/ هالة الشربيني مديرة إدارة الموارد البشرية و السيده/ مديحة بوفتين امين سر مجلس الإداره ومثل النقابة كل من السيد/ منصور عاشور رئيس مجلس الإدارة و السيد/ احمد الخباز السكرتير العام و السيد/ وائل مصطفى امين صندوق النقابة والسيد/ حسن الكوت عضو مجلس الإدارة .
بالبدايه اشاد السيد/ منصور عاشور بموظفي وإدارة بنك برقان على تفانيهم في العمل و اجتهادهم والذي انعكس على الارباح التي حققها بنك برقان والتي بلغت 50,6 مليون دينار كويتي بنهاية العام 2011 وكذلك في الربع الاول من العام الجاري 2012 و التي قدرت ب 17.5 مليون ونوه إلى ان تلك الأرباح لم تأتي إلا بتضافر جهود موظفين البنك و الإدارة وبالتالي شدد على انه  لابد من زيادة الموظفين إيمانا بدورهم الفعال في بلوغ البنك لمستوى قياسي من الارباح وانه لا بد من ان تنعكس تلك الارباح على زيادات الموظفين وذلك لضمان استمرارية الموظفين بالعمل بجد وإخلاص وطموح و ولاء للبنك.
وايضا اشار عاشور إلى انه وبعد ان تكللت مساعينا ومطالباتنا لزيادة موظفي القطاع الخاص و التي تم اقرارها مؤخرا  فإن هذا لا يعفي البنوك من تحمل مسئوليتها تجاه موظفيها من حيث الوقوف على دراسة سلم الرواتب وزيادة الاجور وذلك لجذب العمالة الوطنية ووقف ما يشهده القطاع الخاص من هجرة عكسيه حيث سبق وان نشرت النقابة دراسة اثبتت فيها وبالارقام ان عدد العمالة الوطنية في انكماش منذ 3 سنوات نتيجة لوقف الإمتيازات والزيادات التي قامت بها البنوك وان تلك النسبة بلغت ما يقارب 15% وان الحد من تلك المأساة لا يكون بالإكتفاء بالزيادات الأخيرة التي اقرتها الحكومة وايضا نوه إلى ان سلم الرواتب لم يتغير لدى البنوك منذ اكثر من 20 سنه بل نوهت بعض البنوك إلى تخفيض سلم الرواتب للموظفين الجدد وذلك بعد الزيادة الاخيره التي اقرتها الحكومه وذلك لطمع البنوك بالإستفادة من تلك الزيادات لتقليل مصاريفها على اجور موظفيها وانه من الغير مقبول ذلك و انه لم و لن يتم السكوت عنه فمثلما سعينا نحو اقرار الزيادات لاصلاح الوضع المأساوي للقطاع الخاص لن نسمح بأن ترتكب البنوك اخطاء تذهب مكاسب الموظفين ادراج الرياح.
كما طالبت النقابه باعادة العمل بنسبة 15% البونص الشهري والذي يتم دفعها في نهاية السنه للموظفين والتي اوقفها بنك برقان للموظفين الجدد وان مثل هذه الامتيازات حازت علي قوة القانون لأنها كالعرف الجاري والذي يتم سداد اشتراكات عنها في التأمينات الأجتماعيه وبالتالي فهي قد تحصنت قانونيا ومن الواجب علي البنك زيادة المميزات للموظفين وليس الانتقاص منها فهذه النسبه تعتبر بمحل الميزه الأفضل للعاملين في القطاع المصرفي.
واشاد السيد ماجد العجيل رئيس مجلس إدارة بنك برقان بدور النقابة البارز في العمل على كل ما من شأنه الحفاظ على حقوق العاملين ومصالحهم لاسيما المطالبات التي تم إقرارها مؤخرا من قبل الحكومة والتي جائت بمطالبات من النقابة والعمل على إقرارها وان إدارة البنك وعلى اعلى مستوياتها محل ترحيب  للنقابه و انها على استعداد للخوض في كافة الملفات المتعلقة بالموظفين دون أي تحفظ وبكل شفافية .
وقد طالب عاشور السيد ماجد العجيل بموافاته عن اخر مستجدات ملف زيادات موظفي بنك برقان وافاد العجيل بأنه وفي عام 2011 تم تعديل اوضاع الكثير من الموظفين من حيث الدرجات و الاجور وكانت الزيادات مجزية والتي وصلت لبعض الموظفين إلى 35% من الراتب وانها كانت على كافة مستويات إدارات البنك وانه وفي هذا العام تم تقييم الموظفين على الإداء وبناء عليه تم توزيع الزيادات والدرجات على الموظفين .
واشار العجيل إلى ان الإداره تنظر وبجديه لأوضاع الموظفين و تقارن رواتبهم و الرواتب المطروحه في سوق العمل والتي على ضوئها يتم تعديل سلم الرواتب حتى يتم تحقيق العدالة والمساواة مابين الموظفين.
وتطرقت النقابة إلى موضوع الاستئذانات و ان هناك الكثير من الملاحظات التي وردتنا ان هناك بعض الإدارات لا تعطي الموظفين حقوقهم في الخروج لقضاء بعض الأمور الضرورية والتي للموظف الحق في اخذ الإذن للخروج لقضائها وان بعض الإدارات تطلب من الموظفين اخذ يوم اجازه تخصم من رصيد الموظف
واجاب العجيل إلى ان البنك يعكف حاليا على إعداد آليه تنظم هذا الأمر وان هناك تعميما بهذا الشأن سيتم اصداره فور الإنتهاء من تلك الآلية وذلك لضمان حصول الموظف على حقه في الإستئذان .
وطالبت النقابة بجملة مطالبات اهمها مطالبة البنك بفترة راحه للموظفين لمدة نصف ساعه خلال ساعات العمل الرسمي و وعدت إدارة بنك برقان بالنظر لهذه المطالبه فمن غير المعقول ان يعمل الموظف لفترات متواصله دون فترة راحه.
وطالبت النقابة ايضا بزيادة بدل العمل المسائي الذي يدفعه البنك لموظفيه حيث انه يعتبر الأقل مقارنة بما تدفعه البنوك الاخرى حيث انه يتراوح مابين 6 إلى 8 دك وطالبت النقابة بزيادته ليكون مناسبا لما في العمل المسائي من مشقة و التزام و عبء على الموظفين لكي توازي هذه الزيادات قدر المشقه.
وطالبت ايضا بدعم الموظفين الذين يعملون في المركز الرئيسي من خلال سداد ما قيمته 50% من اجمالي ما يدفعه الموظف يوميا للمواقف العمومية والتي تقدر ب 140 إلى 180 دك يدفعها الموظف ونطالب بنك برقان بذلك اسوة ببعض البنوك التي تعوض موظفيها من خلال اشتراكات مدعومه التكاليف من قبل بنوكهم
وطالبت النقابة بتفعيل المادة 109 من قانون العمل والتي توجب على كل رب عمل تزويد النقابة المختصه بكافة ما يخص الموظفين وافاد البنك بأنها متاحه ولا مانع من تزويد النقابة بذلك وقد حرص البنك على فتح قنوات اتصال مع النقابة وذلك للنظر في هموم وشكاوي الموظفين للوقوف عليها وحلها بشكل مناسب وبكل شفافية
وايضا تم الطلب من إدارة بنك برقان توفير غرفا للمدخنين لموظفي البنك داخل البنك بدلا من خروجهم خارج البنك وايضا توفير كافتيريا بمستوى عالي لخدمة لخدمة الموظفين اسوة ببقية البنوك .
كما تم التطرق ايضا لبقية المشاكل والهموم التي وصلت للنقابة من قبل موظفي بنك برقان و التي تم إيصالها للإدارة التنفيذيه للبنك للوقوف على حلها بعد ان تم استيضاحها .
وابدى عاشور بعض الملاحظات والتي تخص شكاوي الموظفين حيث ان هناك الكثير ما يصلنا ان هناك ملاحظات وردتنا من الموظفين حول معاناتهم من طول الإجراءات التي يتم فيها تنفيذ معاملات الموظفين مثل شهادات الرواتب و الاستقطاعات الشهريه و طلبات بطاقات الائتمان و القروض لهم و تم الاتفاق على اعتبار ان المدير المباشر المقصود هو ادارة الموارد البشرية و ليس المدير   للموظف.
و كما ابدى عاشور استغرابه من عدم تجاوب إدارة البنك لمطالبات النقابة التي طالبت فيها كافة البنوك الاسبوع الماضي عندما سائت الأحوال الجويه وجرى العرف على انه في تلك الظروف السيئه تلتزم البنوك بإعفاء الموظفين من العمل في الفترة المسائية حفاظا على صحتهم وسلامتهم والتي تعبر عن مدى حرص البنك العاملين فيه في الوقت الذي الغت فيه اغلب البنوك العمل في الفترة المسائية.
وفي نهاية الإجتماع شكرت النقابة مجلس إدارة بنك برقان على سعه الصدر في الاستماع لكافة الهموم والملاحظات التي ابدتها النقابة عن موظفي البنك ونوهت على انه يجب تكرار هذه تلك اللقاءات التي نأمل ان تكون مثمره .
وبالمقابل شكر السيد / ماجد العجيل النقابة على كافة مساعيها والتي تعبر عن حرصها على حقوق الموظفين و الدفع نحو كل ما من شأنة الحفاظ على حقوقهم ومكتسباتهم و شكر النقابة ايضا على حرصها على نقل هموم الموظفين و البحث فيها والتوصل لحلول لها.