في ظل جمود الادارة

انتقد نائب رئيس رابطة اعضاء هيئة التدريب (للهيئة العامه للتعليم التطبيقي والتدريب) أ. نواف خلف الخرينج  ادارة معهد التمريض الذي يعاني من كثرة المشاكل والشكاوي من أعضاء هيئة التدريب في ظل جمود الادارة وعجزها عن مسايرت التطور الحادث في المعاهد الاخرى بحيث أصبح معهد التمريض متاخراً جداً في مجاراة التحسين والتطوير الذي يحدث في الهيئة الأن.
وأفاد الخرينج بأن الجميع يقدر الخبرة الطويلة لمديرة معهد التمريض إلا أن تمسكها بمنصب مديرة معهد التمريض لثلاثين عاماً متواصلاً يعتبر مشكلة كبيرة بحد ذاتها، بل وتعرقل مسيرة التطور مما يكسب المعهد جموداً حقيقياً في التعامل مع جميع المتطلبات المستجدة بالمعهد، وشدد الخرينج على أن بقاء أي مسؤول مهما كانت قدراته في نفس منصبه لمدة ثلاثين عاماً متواصلاً....! لأمراً مبالغاً فيه ويجب من الإدارة العليا للهيئة العامة للتطبيقي التدخل في مثل هذه الحالات في حالة اصرار مسؤول على البقاء بمنصبة طول هذه الفترة، لما لذلك من سلبيات كبيرة فالمعاهد تتعامل باستمرار مع مشاكل مستجدة ومتطلبات متغيرة وتحديات جديدة بشكل لا يمكن التعامل معها بنفس الأدوات وطريقة التفكير القديمة.
وكشف الخرينج بأن الرابطة تلقت الكثير من الشكاوى التى تشير إلى طريقة إدارة (معهد التمريض)  من قبل المديرة الحالية للمعهد وتحتفظ الرابطة بتفاصيلها الخاصة ومنها قيام المديرة بتخفيض ساعات مواد أساسية كالتربية الإسلامية واللغة العربية بقرار إداري منفرد دون الرجوع لرأي المختصين في هذه المواد بالرغم من أن لكل مادة كما هو معروف ساعات معينة حددها المختصين وتم اعتمادها من وزارة التربية وبالرغم ايضا من اعتراض المختصين في الأقسام ذات العلاقة بالأمر إلا أن المقابل لذلك قامت بزيادة ساعات المواد الآخرى بجملة قرارات إدارية غير مدعمة برأي فني وبما يخالف ما تم اعتماده وتحديده لساعات من وزارة التربية ، وهناك شكاوى جدية وصلت الرابطة تتمثل بفقدان ثقة المختصين في هذه المواد من المعهد نفسة بجودة تحقيق أهداف مناهج تلك المواد بسبب تدخل مديرة التمريض وإنفرادها بقرارات إدارية تدخل ضمن اختصاص الفنيين المعنيين.
وأوضح الخرينج عن تلقى الرابطة لشكاوى متعلقه بتعطيل مديرة التمريض لترقيات كثير من اعضاء هيئة التدريب لديها بالرغم من استحقاقهم لها حسب الشروط والمتطلبات للترقية.
وأضاف الخرينج بأن المدربين الميداني في معهد التمريض يشتكون من إنعدام العدالة في احتساب ساعات الميداني ففي حين يحسب لمدربي الورش في المعاهد الأخرى الساعة بساعة فان مدربين معهد التمريض حددت لهم المديرة كل ثلاث ساعات تحتسب ساعة واحده فقط متعجباً كيف لمديرة التمريض ان تنفرد بنظام خاص بها يخالف النظام المعمول به في المعاهد الاخرى مما اوقعنا في مشكلة حقيقية من انعدام العدالة والمساواة بين المدربين والتفاوت في التقدير متسائلا لماذا تضع مديرة التمريض نظام خاص بها بالمعهد؟ وكيف تسمح الادارة العليا للتطبيقي بهذه الازدواجية التي تتسبب في تخطب حقيقي؟
واكمل الخرينج بان الرابطة تلقت شكاوي لتدخل مديرة التمريض بتعطيل الاحلال والتكويت في المعهد فالمديرة تصر عند طرح اي تخصصات جديدة يحتاجها المعهد بان تكون الوظائف لغير الكويتيين وتم طرح تخصص تمريض مجتمع وحددت المديرة ان يكون التقدم لهذا التخصص لغير الكويتيين ورفضت ان يتقدم اي كويتي لهذه الوظيفة ، واضاف الخرينج بان اصرار المديرة على منع الكويتيين من التقدم للتخصصات الجديدة نتيجة لقيامها استمراراً باستغلال الوافدين والضغط عليهم لتدريب الفصل الصيفي لاعداد كبيرة من الطلبة دون مقابل او بمكافأت متواضعه جدا ، وللاسف يسمح لمديرة التمريض بان تستخدام هذا الاسلوب بالادارة على اعتبار انها تمتلك تسريح المدرسين والمدربين الوافدين باي وقت واستخدمت هذا الاسلوب الغير المقبول اكثر من مرة بفصل الميداني الصيفي وبتكلفة متواضعه أثرت سلبيا على العملية التعليمة ورداءة المستوى التعليمي ، ووصلت لدى الرابطة شكاوي كثيرة ومحددة بذلك، ونطالب ادارة التطبيقي للتدخل ووقف هذا الاسلوب الغير المقبول في ادارة المعهد.
وقال الخرينج بالرغم من اسلوب مديرة التمريض بتخفيض مكافات الوافدين والضغط عليهم احيانا للتدريب بالفصل الميداني الصيفي بلا مقابل وبالرغم من قرارها المنفرد بتخفيض الساعات الماليه للمدربين الا انه لم ينعكس ذلك على اداء ميزانية المعهد على الاطلاق وترفض مديرة المعهد باستمرار مناقشة بند الميزانية في اجتماع اللجنة الفنية مع العلم انه موجود علي جدول الاعمال بالاضافة الى ان معهد التمريض هو المعهد الوحيد الذي ليس لديه مدير ادارة ومدير مالي يراجع الميزانية الخاصة فيها ، لذلك تفتقد ميزانية معهد التمريض للمراجعة والتدقيق المطلوب كما هو الحال في المعاهد الاخرى لعدم وجود مدير مالي من الاساس
وشدد الخرينج بنهاية تصريحه على الادارة العليا للتطبيقي وعلى رأسهم المدير العام الدكتور عبد الرزاق النفيسي ونائب المدير العام لقطاع التدريب المهندس فلاح الحجرف التدخل لحل مشاكل معهد التمريض فهناك انفراد حقيقي في القرار مما اثر على العملية التعليمية والتدريبية  وافقد العدالة بين اعضاء هيئة التدريب مما يتطلب تدخلا جادا حتى يلتحق معهد التمريض بمسيرة التطوير بالمعاهد الاخرى وسيكون للرابطة اجتماع مع ادارة التطبيقي لتقديم كل التفاصيل والعمل معا لحل هذه المشاكل.