في إطار تنفيذ الخطة التدريبية للسنة المالية 2011-2012

اختتم ديوان المحاسبة برنامجين تدريبيين الأول بعنوان )تألق رغم الصعوبات( والثاني بعنوان )العقوبات في قانون الخدمة المدنية( وذلك في إطار تنفيذ الخطة التدريبية للسنة المالية 2011-2012.
استهدف البرنامج الأول تعريف المشاركين بمبادئ أخلاق طاقات الإبداع في العمل، وكيفية خلق علاقة قوية بين الثقة بالنفس وبين الأفكار الايجابية وتحويل الحديث السلبي الذاتي إلى ايجابي. وعرّف الإدارة الفعَالة على أنها القدرة على إدراك العالم من وجهة نظر العاملين قبل الحكم عليهم وهي الإدارة التي تدرك بأن الشعور بالظلم قد يكون- أحياناً- أهم و أخطر من الظلم نفسه، كما تناول القواعد الرئيسية للعصف الذهني  كتجنب النقد والترحيب بكل فكرة مهما يكن نوعها فكم الأفكار هو المطلوب وليس الكيف والسماح ببناء على أفكار الآخرين.
وشرح البرنامج مفاتيح النجاح فالقرار هو الطريق نحو النجاح، التحفيز هو القوة للتميز البشري، التوتر يولد ضغوط بالعمل والاتصال يؤدي إلى القوة الذاتية، وتطرق إلى السلوك الكلي للإنسان وكيفية الحصول على مزاج ايجابي وتوضيح العلاقة بين التفكير والانفعالات .
وبيّن كيفية السيطرة على مصادر التفكير الخاطئ والحرص على عدم الوقوع فيها، حيث تتمثل تلك المصادر في الربط المزيّف والذي يؤدي دائماً إلى الاستنتاجات الخاطئة، أما الاستهواء فيقصد به التأثر (الأعمى) بالآخرين وتأثير الأفكار الطارئة والتي قد تكون سلبية أو ايجابية.
أما البرنامج التدريبي الثاني وهو بعنوان ' العقوبات في قانون الخدمة المدنية ' فقد استهدف تعريف المشاركين بأنواع العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين، والحالات التي تستدعي وقف الموظف عن عمله والقرار الإداري للدولة والقوانين ذات الصلة به.
وذكر البرنامج الأعمال المحظورة على الموظف مثل شراء أو استئجار بالذات أو بالواسطة عقارات أو منقولات من الجهة الحكومية التي يؤدي فيها أعمال، وأداء أعمالاً للغير بمرتب أو بمكافأة أو بدونهما ولو في وقت غير أوقات العمل الرسمية، وأوضح معنى التحقيق فهو مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تحديد المخالفات التأديبية والمسئولين عن ارتكابها تمهيداً لتوقيع العقوبة التأديبية المناسبة فهو وسيلة الهدف منها إظهار الحقيقة مع كفالة الضمانات للمتهم والتي يستطيع بها أن يدافع عن نفسه، كما أوضح الآثار المترتبة على الإحالة للتحقيق كعدم جواز ترقية الموظف المحال إلى التحقيق وعدم قبوا استقالته.
وتناول البرنامج محو العقوبات التأديبية والتي هي عبارة عن رد اعتبار للموظف اعتباراً من تاريخ انتهاء المدد التي حددها المشرع للمحو، وينصرف أثره إلى المستقبل فقط دون أن يكون له أي أثر على الماضي سواء من حيث العقوبة الأصلية أو التبعية أو على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة الجريمة التأديبية.